加班是日常在职场生活中非常常见的一种情况，很多员工因为忍受不了加班而选择了辞职，但是其实加班虽然正常，但是也要承诺给加班费才正常，一般情况下如果不给加班费的加班是违法的，那么员工加班不能超过多少小时呢？
1.员工加班最多不能超过多少小时
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
2.什么是加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
3.双休日出差可否算加班
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
那么，双休日出差，是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资?
笔者认为，加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。
当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。
4.如何回复面试官的加班不给加班费的适应性言论
1、我接受无偿加班，前提是公司能给我更好的发展前景和公司值得我这么做。我也可以在下班之后无条件帮同事加班，只要你该给我的给了，让我知道我的加班能让公司发展的更好，因此能给我更好的待遇，加班有没有加班费根本不是问题。
2、如果正班能完成并做好，何必要加班?如果为加班费而加班，那上正班时在干什么?若是额外任务，分外之劳而加班，为何不要加班费呢?
3、员工感觉身体壮态欠佳的情况下，可以申请不加班，但是正常加班的必须给加班费，加一小时多少加班费具体有个明文规定，白班，夜班，通宵费用怎么算，这可提高员工的积极行，同时减少内部予盾，还提高了生产。
总结：很多人不想加班，但如果给足加班费，偶尔加一下班也未尝不可。但如果遇见强行加班而不给加班费的老板，就可以考虑跳槽或者举报，总而言之这种情况是一定要避免的。希望小编今天的文章能带给你帮助。
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