2018年的清明节马上要到了，也到了踏青祭祖的日子了。但是很多都市的白领却没有时间去祭祖，作为中国的传统节日，清明节是法定的节日。那么今年的清明节有三倍工资吗？今天就跟着三八女性网的小编一起来看看吧？
1.2018清明节有三倍工资吗
很多人不知道清明节的工资安排，实际上清明节是有一天的法定休息日的，那一天，员工们可以自行的去选择去进行休息或者加班。
2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
2.清明节加班工资该怎么算
在法定休息日的时候是有非常严格的工资清算标准的，尤其是法定休假日是不可违背的，而在双休日，工资也依然有非常不错的提升。
休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
3.哪些节假日是三倍工资
目前国家每年有十一天的法定休假日，在这三天里休假是有三倍的工资的，如果公司企业没有按照这个标准去支付的话，是可以要求向劳动局举报的。那么具体是哪些节假日呢？一起来看看吧？
一、新年，放假1天(1月1日)。
二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
三、清明节，放假1天(农历清明当日)。
四、四劳动节，放假1天(5月1日)。
五、端午节，放假1天(农历端午当日)。
六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4.国家规定法定节假日不放假怎么办
国家法定的节假日是必须要安排额外的工资标准的，在公司上班的员工也应该有完善的法律意识，来维护自身的权益，如果出现不给工资的情况就一定要举报，不能让自己的权利白白的丧失。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结：国家法定的节假日无论是那个公司企业都必须遵守的，但是很多小公司小企业并不遵守，这就需要每一个公司员工去维护自己的权益。只有这样，我们才能最好的享受节假日带给自己的轻松和快乐。
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