年终奖对于很多公司的员工来说可以说是一笔不菲的收入了，但很多人在公司企业上班，却没有年终奖，并为此影响心情，破坏了工作状态。那么对于年终奖的了解，你们又清楚多少呢？今天三八女性网便带着大家一起来看看什么是年终奖吧？
1.什么是年终奖
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
2.年终奖和“十三薪”有什么区别
十三薪就是年终多发一个月的工资，十三薪的金额一般是你全年的12薪工资总和除以你的应到的出勤天数，乘以你实到的出勤天数，再除以12，但是一般这个数值每个公司都不太在乎细微的钱数，一般只要你上满全年，十三薪的工资就是你一般每个月拿到手的工资。十三薪是多发一个月薪水，是固定奖励,不会进行变动。
年终奖是年终的奖金，根据不同公司的薪资模式不同，年终奖的薪资基数不同，一般情况下年终奖的数量都是2倍的一般月全勤工资。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励，在不同的公司奖励不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。
3.公司必须要发年终奖吗
年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生 产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
简而言之，单位是否发年终奖，要看劳动合同是否有约定，有约定的，约定说了算;无约定但单位有规定的，规定说了算;既无约定也无规定，实行同工同酬。
4.年终奖属于工资吗
根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，可见年终奖也是工资的一部分。现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。比如：劳动合同中有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放;用人单位规定了年终奖事项却缺乏相关考核制度，其发放要受到合理性的审查。
5.当代员工的工资应该包括哪些内容
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2.职工福利费：主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
3.各类保险费用：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
4.住房公积金：是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
6.非货币性福利：是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
总结：有的人，年终奖拿了许多但却对年终奖没有足够的认知，年终奖作为一笔意外之财，如果没有拿到也不用灰心丧气。多去想想这个社会上还有多少人失业，多少人拿不到自己应有的报酬。所以，良好的心态对于当代的职场中非常重要。
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