很多人在年底的时候选择了离职，但有人在离职之后求到了更好的工作机会，而有的人则因为无法找到第二份工作而苦恼，进而怀疑起了自己。其实离职好不好没有一个底数，关键是看自己在离职前做了多少准备。那么离职前需要考虑哪些问题呢？今天三八女性网就带着大家一起来看看吧？
1.年底离职好吗
先对于年底要不要辞职比较纠结的人来说，主要是因为享有年终奖及带薪年假的福利，对于没有这两项福利的人来说，希望新年后开始一份新工作，年前是可以提出离职的。
享有年终奖和带薪年假要不要离职，主要衡量的是时间成本和机遇成本。年底辞职，年终奖肯定是泡汤的，也就是经济损失是一定的，而开年后正好可以有了新一年的年假，一旦辞职，年后马上可以享有的年假也浪费了。
就时间和机遇成本来说，年底辞职比较容易得到批准，因为年底属于工作收尾，很多工作都会在年底告一段落，而开年之后，工作是再次展开的，离职能拖上两三个月都是有可能的，并且年后正是一年中的招聘高峰期，会错失一些好的机会。
如果自己本身经济状况不是很好，而且新工作也还没有眉目，那么是不建议年底辞职的。过年正是花钱的时候，而年后还有一段时间的待业阶段，经济上是只出不进的状态，还是建议找到新单位之后再考虑辞职的事。
2.年底离职有年终奖吗
一、年终奖发放需结合合同、制度规定和绩效考核结果为依据，一般情况下绩效工资属于工资中的保健因素，原则上是员工可以拿到的工资，而年终奖金、月度奖金等奖金类工资属于激励工资的部分，有很大的不确定性。因而奖金的操作弹性会更大，激励成分多，无保健因素在其中。
二、年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。劳动者有权要求单位支付。
三、发放年终奖金是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
四、年终奖金如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
3.离职前先要考虑什么问题
一、多想优势。要多想现在工作的优势，特别是别处不具备的优势。也许老板会给你很多弹性时间，到了别的地方却很难得到。也许你上班的路程短得不得了，你也很看重这一点。也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方也很难做到。你要知道什么东西对你最重要，什么东西让你很沮丧。也许辞职是一个不错的选择，但是一定要在权衡利弊之后再行动。
二、感情用事。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是多数情况下给你一两个星期冷静一下，辞职的冲动就会过去。如果你还提不起精神，就要认真对待了。不过，不要在情绪激动之际作出重大决定，那可是覆水难收呀!要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。
三、敞开心扉。如有可能，跟雇主谈谈你内心的沮丧。也许你会发现还有很多事情可以转机的。
四、要挟老板。千万不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。劳资关系中的力量动态就会出现倾斜——当你的工作或者你的经理令你不快的时候，有的时候你会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。
五、辞职之后。对辞职以后出现的问题要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作，眼下的积蓄又能让你维持几日?在当今这个社会，有些人好几年找不到工作。辞职的时候没有新工作等着你，你就需要作长久打算。
4.年底离职需要做好哪些准备
一、找领导谈一下辞职事宜：如果你想辞职，最好先找你的领导谈一下相关的事宜，一来是显得你对领导的尊重，二来是你辞职需要领导点头，所以先找领导谈一下，最好氛围要和谐，因为你要离开不管怎样都是让人不开心的事情，氛围太凝重可能会让双方都不好受。
二、找个合适的辞职理由：不管是因为什么事情辞职，辞职理由肯定是有的，如果你是因为要求得不到满足，那就最好委婉说明一下，如果因为一时公司找不到人而达到你的要求，那么你对公司的忠诚度也会下降不少，得不偿失。
三、辞职工作要保密：你辞职的工作只有你和领导知道就好了，不要漫天去说，你如果口无遮拦，那最后倒霉的肯定是你，你还会给同事带来很多负面影响，就算你是偶然抱怨抱怨，那公司也留不了你了，没让你马上走人就已经是客气了。
四、递交辞职报告：辞职一定要有辞职报告，你可以写自己是因为什么事情辞职的，你也可以写对公司的建议，但是千万不要抱怨，毕竟公司给了你一个平台，心情差可以理解，但是辞职的时候还在抱怨，只能说，你这是连条后路都不留给自己。
五、整理好需要移交的清单：离职需要移交的清单一定要准备好，虽然你要离开这个公司，但是你也要做到漂亮的辞职，背后搞动作的那是小人所为，在你离开的时候，把离职需要移交的清单全部交出去，这是你作为公司员工应该做的事。
总结：在年底离职前应该还是要多多思量，离职是为了选择更好、更适合自己的工作，而不是感情用事，凡事要三思而后行，不可急也不可燥。此外，在辞职前也要提前的告知领导，以免错失最好的机会。这才是最好的选择。
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