1.提离职被公司加薪挽留怎么办
一般公司是不会放弃留在公司的老员工的，毕竟培养新员工太费时间和精力，还有就是有些公司本来就招人很难，好不容易招的人也不想让你走，那么提离职被公司加薪挽留怎么办?如果是第一次碰见这种情况的小伙伴是不是觉得很为难?接下来的文章会具体分析一下这个问题，我们一起来阅读下。
这要分两种情况：
第一，如果你还没有到真的非走不可的地步，只是突然闪念，或者赌气想走，其实去意不强，下一家并不让你满意或者甚至还没找好下家，那么公司老板挽留，比如答应加薪什么的，那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。
第二，如果不是上述情况，你已下了必走的决心，那么无论对方怎么挽留，都不要回头。一旦回头，你就尴尬了。公司认为你动了离开的念头，估计也不会再重用你了。你会很被动。
2.如何快速离职
1、在自己想辞职的前一段时间就马上在公司内部想办法培养顶替你的人
2、在自己的亲朋戚友里面或通过其他渠道寻觅接替你的人
3、在可以的情况下，尽量快速理清你在公司的各方面事务，如债务、人情、事务，甚至是自己的东西也可以慢慢清空，总之，要把事情都交代清楚
4、辞职的理由其实无非就几种，钱少了，累了，达不到自己的工作期望，和同事关系处理不好，或者是离家远了，自己身体不舒服等客观因素，但无论如何，都要实事求是的说出来，这样有利于公司将来的发展，对于你自己，也给予别人真诚的印象，现在说不定好马也吃回头草的!
5、如果实在是万不得已这些都做不到，明天你就要走，就一定要放弃一些东西，因为公司也是有损失，有可能因为你的突然离职很多工作无法开展，如放弃你本月的工资等金钱方面的东西。
3.什么样的公司应该离职
1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
4.离职前需要考虑哪些问题
一、经济问题
你现在的经济状况允许你辞职吗?在失业期间你能够负担你的正常生活吗?你的银行帐户的余钱可以支撑你多久的生活?如果你一直没有遇到好的工作，没有遇到伯乐，你的钱够你生活半年甚至是一年吗?
如果对于上面的问题你都是否定的，那么你就得谨慎的面对你辞职后所要面临的现实问题。如果你非常迫切的想要辞职，那么一定要拿到满意的工作Offer之后才能走。如果你的积蓄足够你在很久不工作的情况下仍然可以保持正常的衣食无忧的生活条件，或是你有兼职的工作来帮助维系生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职是可行的。
二、你是否能够应对失业期间的心理负担
经济因素并不是考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了没完没了的工作或是讨人嫌的上司的，可以让自己在辞职后好好的休息，为自己充电。一旦充好电，并且适应了自由自在的生活，习惯了没有固定行程的闲瑕，那么你能处理好心态上的改变吗?请好好的思考这个问题，如果有可能的话，最好是向经历这个阶段的人取取经。
三、在没有工作的时间里，你打算怎么安排自己的时间
换句话说，你有什么样的支持系统?在递交辞呈之前最好是规划好失业后的生活并建立支持系统，这会让你更加有信心。通常情况，几乎所有的失业者在经历“绝望”等负面情绪，这也是为什么出现“骑驴找马”的求职者，这样会让你觉得更简单，但对于事业的发展却未必可靠。因此在辞职前，首先要考虑辞职后的生活，规划好自己的职业方向，包括每个星期中的每一天要怎么过，以及哪些事可以帮你更轻松地过日子。
四、你之前的几份工作都做了多久
如果你在目前的职位上工作了很长时间，那么简单上就不会出现频繁换工作的难看经历。但若是你之前的两份工作都做不到半年，那么你就得慎重考虑一下辞职的事情，也许你可以将自己的工作时间延长，起码是一年才行，否则在面试的时候，当面试官问你为什么要频繁跳槽，即便你有很好的理由，也只会留下负面形象。
5.离职的注意事项有哪些
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
总结：离职需谨慎，因为勤换工作对你个人的发展或者是找下份工作都是不利的，没有哪个公司喜欢总跳槽的人，所以老喜欢跳槽的伙伴还是不要那么冲动，先要考虑自己的情况在考虑要不要离职，希望上述的文章可以给你带来帮助，更多的职场故事可关注三八女性网。
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