职场中总是少不了工作失误的时候，毕竟人不是精密的机器，百密总有一疏。领导这个时候可能会选择批评你，即便有的时候这个错误并不是你的，即便有的时候只是领导的心情不好，那你也只能受着。那么被领导批评了该怎么办呢？
1.被领导批评了怎么办
自己在公司工作的湿乎乎难免会出现一些错误，这些错误会导致自己被上司批评。在单位或公司被领导批评了，批评的时候，自己要保持冷静的头脑。在自己被批评的时候，要知道自己在这件事中哪里做的不好，哪些地方做得还不够好。认真的聆听领导的批评，即便是领导批评的错了，自己也要冷静，不能进行争论，辩解，更不能趾高气扬的不当一回事，否则只会让事情越弄越糟糕的，还会给领导留下不好的印象，所以被批评了，要虚心接受，对的认真听，错的就当做没听到就可以了，这样领导火气会很小的，很快就过去了。
自己被领导批评了，不能冲动，认为就是领导的错，自己没有错，领导干嘛要批评自己，对待批评要冷静，不能因为领导批评了自己就耿耿于怀，整天的生闷气，工作也不好好做了，那样倒霉的是自己，是对自己不负责，被批评说明自己肯定有不对的地方，做得不好的地方，要敢于认识到自己的错误。
自己被领导批评了，首先应该从自身找原因，而不能把责任推到领导的身上，说领导是无理取闹，没事可干了找自己的错呢，这样的想法只会让自己更烦恼，应该冷静的想想领导批评的原因是什么，领导都说了哪些话，领导的话中应该可以知道被批评的原因的。
如果自己做得很好，是领导误会了自己，或者没有调查清楚事情的真相，就无缘无故的批评了自己，那自己可以在事情平息之后，可以单独找领导说明情况，不要在领导批评自己的时候就忙着解释，这样领导也会静心听你说的话的，还会了解你的处事方法，认为你是个顾大局的人，是个做事讲究方法的人。
2.如何和领导相处
在与领导相处的时候，要正确的表现自己，不能为了升职而恭维，也不能为了“钱途”而低声下气，这会让领导认识不到自己的能力，反而不会升职。
工作表现良好，少偷懒。领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好，如果你能按照领导的要求并且把每个细节都做得出众，领导自然会看在眼里的。
不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。
懂得讨领导欢心。很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上，所以不要放过和领导聚餐的机会，多和老板应酬，多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。
在领导前不唯唯诺诺。偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。领导找你谈话的时候，换个角度，站在他的立场想问题。
3.领导对你不满的表现有哪些
如果在工作中出现了一些问题，或者在公司的人际交往中出现矛盾，使得老板讨厌你，那么你就会在公司中变得非常被动。但是如果你不知道领导对你的态度，那么你就是不仅被动那么简单了，还会非常盲目。这个时候，清楚了解老板对你的态度就会变得至关重要。
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
首先想想自己在工作上是不是有什么做得不好的地方，是不是工作不积极，有些懒散，或者说业绩一般般，如果真是这样，那么就要好好改正自己的问题了，不论在哪里上班，只有能创造出价值才会被重视的。
如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到领导，好好聊一聊，你可以委婉的询问自己最近是不是哪里做得不到位，有需要改进的地方，如果是有误会，话说开了，自然也就解除了。
如果你的上级是公报私仇，故意你的麻烦，这个时候你可以找到你领导的上级向其反应，毕竟公司不是他的，不是任何事他都说了算，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。
4.领导会喜欢什么样的下属
在职场中，有一些下属是深得领导所喜爱的，这些人往往都具备一些独特的品质，但是却又不为人所知，今天小编将其一一数列了出来，只要知道领导喜欢什么样的下属，今后就能有针对性的去做好一些事情，也能让工作更加顺利。
一、主动帮领导做事：在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
二、主动沟通和汇报：有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
三、不计较得失：因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理;相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
四、有上进心的下属：在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
5.领导信任你时有哪些表现
在职场圈子中，自然会有一些人深得领导的喜爱，而如果那个人是你，那么你就要主动把握好机会了。如果领导喜欢你你却不知道，那自然会错失很多良机，那么领导喜欢你会有哪些表现呢？
是否让你加入他的圈子。中国人历来是讲究圈子的，也有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些圈子大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解复杂的关系网，更能够分享资源平台，从而达到资源共享的目的，及时是有什么事情别人不能办，你也知道托谁说情管用，所以职场中如果领导把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明把你当成了自己人，这就是为什么官场中司机比秘书更铁的原因所在。
是否为你办理私人事情。职场中一些新人刚刚参加工作，他们往往没钱、没本事、没关系，但是往往需要处理很多切身利益的事情，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于领导，领导爽快答应，在理所能力的范围内处理各种事情，自己解决不了托人解决，那么这样的领导你一定要好好珍惜，因为在这个社会人情用一次少一次，领导为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑。
是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多，那么错的也就越多，很多时候在做事情的时候往往没有考虑到位，出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，这个时候如果说领导主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这样的领导是有领导魅力的，是值得追随的，他们往往素质特别高，能够体谅和关心下级的难处，这说明他们内心不坏，特别有人情味。
是否和你谈论各种事情。职场中领导是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，你要知道很多时候领导说话是不会随便说的，他对你说是信任你，是相信你的为人，他们和你拉家常是了解你有没有什么困难，和你谈单位的事情是想听你的建议，从而做出全面的决策。
总结：领导在职场中是非常明显而简单的关系，领导能直接关乎到你的职场生涯。所以在职场生涯中，我们也应该去保持理性的态度去面对领导上司的批评，而不是用冲动和盲目去应对。希望小编的这篇文章能给你帮助。
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