很多人在一个部门里默默无闻的干了很久，觉得自己身怀不错的能力，是一匹难得的千里马，却无奈老板不是那个伯乐，但是真的是那样吗？领导要重用你的征兆有哪些呢？今天就跟着小编一起来看看吧？
1.领导有意向要重用你的征兆有哪些
1、对你的关注明显增多：领导如果非常关注你，那么就说明他希望你的能力能达到他要交代的任务的标准，这也是领导重用你的先决条件。你的问题如果领导能及时听到并解决，就说明你离被重用不远了。
2、同事莫名对你好或者不好：这属于你在被重用前的正常情况，首先那些原本在老板手底下工作的同事肯定会敏感的了解到老板的决断，因此谁被重用他们肯定是有了解的。提前和你搞好关系，对于他们今后的工作开展肯定也是非常有必要的。
3、开始询问意见：或许以前你在老板面前只是一个工作的机器，但是现在老板开始询问你的意见，就说明他要准备重视你了，开始将你与其他的“机器”区分开来了，这是一个非常好的征兆，一定要有所珍惜。
2.老板会重用哪些人
1、对于一些很有能力的人，肯定无论在哪个单位都是非常吃香的，因为能力强悍的人确实能为公司带来不菲的收益，而相信没有领导会和钱过不去，因此这种人肯定是会得到重用的。
2、有特殊才能的人也会得到重用，如果你和其他的人一样，都是普通职工的一员，但是你的一技之长能够让你在一个方面取得不菲的效果，如果特长还能为公司所用就更好了，这种人领导知道了肯定也是不会被埋没的。
3、老实肯干的人就像老板心中的盾牌，是非常能放下心的，这种人不会去贪污单位的钱财，也不会贪污下属的钱财，能让公司平稳的进行运营，是非常好的。
3.工作不被重用怎么办
如果你在工作没有被重用，那么你需要关注到的是你自己有没有做好，酒香不怕巷子深，关键你能不能成为那一坛好酒非常重要。我们在工作中非常在意领导对于自己的肯定，但是，领导是不会让努力的人吃亏的，也不会让勤劳的员工被埋没。因此我们作为员工，也应该奋发努力一些。
我们在公司中也要少说话多做事情，不能总是侃侃而谈，因为老板最终还是要看你手头上的工作如何的，如果手上工作的事情与其他的事物差距太大，那么就会势必影响到老板对于自己的看法和评价。因此少说话多做事是让自己脱颖而出的重要方法。
我们本身也要有过人之处，因为很多人觉得自己要比领导要懂行，但是要清楚的是，领导之所以是领导，肯定是在某一方面有过人之处的。如果你不知道，那只能说明你没有发现，同样的，我们也要培养出自己的过人之处，把做人和做事对等起来。
总结：领导如果想要重用你的话，肯定是会给予你一些提示的，当然，能不能理会出来就看你的悟性如何了。在工作中，我们主要还是要提升自己的能力，把自己打磨得光亮，才能让老板看见你。希望小编的文章能给你带来一些帮助。
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