想要说服员工调岗,首先要和员工解释清楚公司为什么要调岗。要明确公司这次调岗并不是针对任何人,只是公司需要做出一些合理的调整。还有就是要让员工了解到调岗并不是什么坏事情。下面我们就来详细的了解一下。
1.如何说服员工调岗
要和员工明确这次调岗的目的是公司统一岗位调整,是公司的战略调整,并不存在针对任何人,希望可以理解公司的处境。
要让员工了解,调岗并不是工作得好坏的结果,调岗之后的薪资福利的情况等等
2.员工调岗不同意怎么办
首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。
如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整。
如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有说明的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。
如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
当然,公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑合同问题。
3.员工调岗应该怎么操作
属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
4.面对工作中的调岗应该如何处理
保持好的心态
先不要自乱阵脚,事情总是能够解决的,不要太着急,保持冷静,才不会因为冲动造成不好的结果。
当然心中也要提早做好打算,哪怕是最坏的结果,自己也已然能接受。
清晰自己的目标
在两个有竞争关系的部门里,人事变动对双方都会造成一定的影响,如果一方有能力的员工加入到对方的团队,相当于无形中给自己增加了额外的压力。
所以去留要根据自己的实际情况,清晰自己想要的目标。
我们都知道,如果目前的岗位种种都好,比如薪水、升职机会、前途等等,没有人会想到离开,哪怕外界再多的诱惑。
因此,目标明确,才好具体计划下一步的行动。
主动出击
被动等待是不能带来结果的,如果处境十分尴尬,最好的方式就是主动出击,创造机会才是最重要的。
如果不及时处理,也许最终两边的机会都可能失去。
既然最坏的结果都能承受,那还有什么顾虑呢?与其在这里瞎猜测,还不如主动去找你的现任上级去积极沟通,行动了你可能只有50%的机会,而不行动,便一丝机会都没了。
小编总结:相信通过这篇文章大家对如何说服员工调岗有了一定的了解,所以小编在这里建议大家如果遇到调岗的情况,首先要向公司了解情况,还有就是是否影响到了自己的利益,然后在考虑应该怎么做。希望通过这篇文章能帮助到你。
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