如何说服员工调岗 员工调岗不同意怎么办

2018-02-27 13:15    李盛

在职场想要说服员工调去其他的岗位,其实也是一件非常麻烦的事情。因为有时候员工会和公司在签劳动合同的时候会标明未经本人同意是不能随便调动岗位的。下面我们就来了解一下如何说服员工调岗?员工调岗不同意怎么办?面对工作中的调岗应该如何处理?

  想要说服员工调岗,首先要和员工解释清楚公司为什么要调岗。要明确公司这次调岗并不是针对任何人,只是公司需要做出一些合理的调整。还有就是要让员工了解到调岗并不是什么坏事情。下面我们就来详细的了解一下。

1.如何说服员工调岗

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  要和员工明确这次调岗的目的是公司统一岗位调整,是公司的战略调整,并不存在针对任何人,希望可以理解公司的处境。

  要让员工了解,调岗并不是工作得好坏的结果,调岗之后的薪资福利的情况等等

2.员工调岗不同意怎么办

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  首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。

  如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整。

  如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。

  在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。

  如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有说明的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。

  如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。

  当然,公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑合同问题。

3.员工调岗应该怎么操作

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  属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

  属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

4.面对工作中的调岗应该如何处理

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  保持好的心态

  先不要自乱阵脚,事情总是能够解决的,不要太着急,保持冷静,才不会因为冲动造成不好的结果。

  当然心中也要提早做好打算,哪怕是最坏的结果,自己也已然能接受。

  清晰自己的目标

  在两个有竞争关系的部门里,人事变动对双方都会造成一定的影响,如果一方有能力的员工加入到对方的团队,相当于无形中给自己增加了额外的压力。

  所以去留要根据自己的实际情况,清晰自己想要的目标。

  我们都知道,如果目前的岗位种种都好,比如薪水、升职机会、前途等等,没有人会想到离开,哪怕外界再多的诱惑。

  因此,目标明确,才好具体计划下一步的行动。

  主动出击

  被动等待是不能带来结果的,如果处境十分尴尬,最好的方式就是主动出击,创造机会才是最重要的。

  如果不及时处理,也许最终两边的机会都可能失去。

  既然最坏的结果都能承受,那还有什么顾虑呢?与其在这里瞎猜测,还不如主动去找你的现任上级去积极沟通,行动了你可能只有50%的机会,而不行动,便一丝机会都没了。

    小编总结:相信通过这篇文章大家对如何说服员工调岗有了一定的了解,所以小编在这里建议大家如果遇到调岗的情况,首先要向公司了解情况,还有就是是否影响到了自己的利益,然后在考虑应该怎么做。希望通过这篇文章能帮助到你。

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