女性朋友初次怀孕，总是有很多疑问。对于上班族的朋友来说，是很关心产假的休息及工资的。而且男性朋友也有陪产假。对于这些疑问，今天我们三八女性网的小编将为你介绍关于产假与陪产假的工资的相关内容。可以跟我们一起来具体了解一下。
1.休产假扣工资吗
休产假不扣工资。此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
2.男性休陪产假扣工资吗
陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。根据国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。
3.产假工资怎么算
如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
4.陪产假工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
总结：读了上面三八女性网小编带给你的文章，你是不是知道休产假和休陪产假扣不扣工资了，对于产假有疑问的，希望上面的文章能为你提供参考，能为你解答一些疑惑。请继续关注我们，我们三八女性网将持续为你提供更多更精彩的内容。
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