为什么很多的企业违反了劳动法员工不维权呢，因为生活，因为不想失去一份工作，很多人的工资要用来养家糊口，所以就算是劳动力很廉价也不做声，默默的工作，还有也害怕找不到工作，因为并不是只有一家企业是这样压榨员工的。
1.员工自愿加班算不算加班
对于“自愿加班不算是加班”的回复,需要理性对待,没必要放大问题。一是,这是平台热线的回复,并而非随意的,而是有一定的法理依;二是,就加班本身论,没得到领导或老板认定的“自愿加班”不可能申请到加班费,这也是常识。否则,因工作积极性差、工作效率低导致的加班,很可能只会占用单位更多的资源,而无助于工作的完成与企业文化的健康发展。
但是,之所以“自愿加班不算是加班”招来如此之多的质疑,原因在于许多弱势的劳动者很容易“被自愿”加班。在工资集体协商制度迟迟不能实施、职工与老板根本不在一个对话平台上的语境里,所谓自愿加班,很多时候都会变成被自愿加班。需要明确的是,加班问题不是小事,得到加班报酬是劳动者的权利所在,是受法律保护的正当权益。
劳动法第三十六条、三十七条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”而关于加班的报酬,劳动法也给予了明确规定,安排劳动者延长工作时间的、休息日工作而不能补休的、法定休假日工作的,都分别需要支付150%到300%的报酬。
关于“自愿加班”,最重要的问题在于防止“被自愿”,核心问题在于维权。在法治化社会里,约束老板的权力与维护职工的权利,是一个硬币的两面。对此,社会各个方面都需要共同努力:劳动保障部门要硬起腰板来,劳动者的维权意识更要增强,对遇到索要加班费就遭到辞退的现象必须拿起法律武器。只有这样,老板才不会过于任性。
2.工时是什么
工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
3.我国现行的标准工时制度是多少
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
4.企业违反<<劳动法>>员工为什么不维权
现在职场中的人，多多少少都有点关于《劳动法》的常识，都知道企业不给员工上保险是违法的，也都知道加班不给加班费是违法的，可是还是有许多企业制定出违反《劳动法》规定的规章制度，而员工似乎也没有什么异议，都会选择接受，如果接受不了就直接离职，很少有人会主动维权的。
前几天看到网上有人说企业现在变成了弱势方，因为《劳动法》的许多规定都是偏向于员工的，企业开除员工必须给赔偿，而员工自动离职企业却不能扣工资，甚至员工迟到企业都没有权利扣员工的工资，这样看来在劳动关系中企业似乎真的处于弱势的地位了，然而事实真的如此吗?
现在几乎可以说所有的公司都有迟到扣钱的规定，有的公司还会以各种理由罚员工的钱，加班不给加班费再正常不过了，试用期几乎都不给员工上保险，甚至有的公司转正的员工也不给上保险。就更别说员工应得的其他福利了。可是为什么员工还是选择默默忍受而不是运用《劳动法》来维护自己的合法权益呢。
第一，维权等于得罪公司，就别指望继续干下去了。
现在很多企业多多少少都会有不按法律规定走的地方，如果员工维权，那么权益是会得到保障，但是几乎是等于辞职了，有人说企业没有权利无故辞退员工，或者企业辞退员工需要给于补偿，但是事实是，即使企业不辞退你，也有一百种方法让你主动提出辞职，领导的责骂、训斥，工作中找你麻烦，相信没有几个人能继续忍下去不辞职。因此如果想继续干，就继续忍受，如果不想干，可以维权。有一大部分人即使辞职了也不维权，一方面是懒，另一方面是觉得面子上过不去，差不多就得了。
第二，几乎所有的企业都不愿意要这样的员工。
假如一个员工是因为维权辞职的，在找下一份工作的时候也会遇到瓶颈，因为企业不愿意要这种“矫情”的员工，招进来还不够给公司惹麻烦的呢。
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