1.法定节假日加班可以调休吗
不可以。在依法治国的今天,每个人都有自己的权利和相应的义务。这些权利和义务是国家赋予我们的,有国家作为我们的后盾。所以当我们的权益受到侵犯时,我们应当拿起法律的武器维权。那么在公司中,我们被赋予了哪些权利呢?当权利受到侵犯时,具体又该怎么做呢?
法定节假日加班,公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能用调休的方式替代按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2.员工在公司享有哪些权益
一、劳动报酬权利
1.劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
2.第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
3.第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。”
4.第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
二、休息休假权利
休息休假权指在劳动关系前提下,劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合(统称)。我国劳动者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工伤假、婚假、产假等。
三、获得劳动安全卫生保护的权利
获得劳动安全卫生保护的权利,是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业,要有特殊的劳动安全卫生保护。
四、享受社会保险的权利
职工享受社会保险的权利,是指劳动者在劳动过程中,基于单位和本人社会保险缴费义务的履行,有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
五、接受职业技能培训的权利
1.职工接受职业技能培训的权利,是指劳动者在劳动过程中,基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
2.关于职工接受职业技能培训的权利,我国《劳动法》《就业促进法》《职业教育法》等法律有明确规定。
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3.如何依法维护职工合法权益
一、重视培训,做好法律宣传工作
1、工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能,组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点,分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段,力图使法律宣传覆盖到每一位职工,增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。
2、工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同度。
二、 深化民主管理及法律监督,做好维权维稳工作
维权与维稳并不矛盾,维权是维稳的前提和基础。职工合法权益如果得不到有效维护,社会就不可能真正实现和谐,劳动关系就不可能真正实现稳定,不稳定的因素就会始终存在,并伴随着职工权益受损程度的加深加剧而增多恶化。片面地强调维稳,非但不能减少劳资矛盾和劳资冲突,反而会导致劳资关系的恶化,走入越维稳越不稳的恶性循环。只有把维权放在更基础的地位,做好维权工作,使职工群众公平公正地分享社会改革发展成果,维稳工作才能做得更好。
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4.当员工权益被公司侵犯时怎么办
1. 与公司协商解决,协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁.仲裁免费.
2. 如果想依法维权,应按法定程序.
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总结:以上便是三八女性网的小编给大家带来的职场员工享有的一些基本权益,以及当自己权益受到侵犯时,该如何合法维护自己的权益。现在是法治社会,希望大家可以更加重视自己应有的权利和义务,当它们受到侵犯时,我们应该拿起法律的武器维权到底。
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