1.面试的时候该问些什么
回答好面试问题很重要，但是需要提问的时候问的问题也很重要，特别是问薪资福利的时候，这个问题事关我们个人的利益，不了解清楚如何选择公司呢?但是又不能太明目张胆的问，显得你就是冲着薪资来的，对于发展什么的并不看重，接下里的文章会重点解释面试中有哪些技巧问题。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
1.先具体问一下公司的情况，比如咱公司都有哪些主要业务之类
2.具体问一下工作情况，比如具体需要做哪些内容，公司对于内部员工的技能提升是否有相关培训
3.问一下公司对于员工的职业规划是怎么安排的
4.可以问一下公司的上下班时间
2.选择一家企业需要注意哪些内容
1、选择有风投入股的公司
在判断一家公司的运作方面可能肯定没有风投专业，风投在融资一家公司前，肯定会对该公司基于各个环节做一个评判的，换一个说法就是，风投替我考察过公司了，我们选择这样的公司肯定不会错
2、选择有名人背景的公司
因为社会名人一般都是自带粉丝的，而这些粉丝会成为该公司的第一批、并且是很忠诚的客户;其次就是这些名人首先他们作为公众人物，他们自身的人脉肯定都特别的广，这些能很好的帮助公司去运作，选择在一家资源很广的公司做成长，肯定是相当不错的。
3、选择那些销冠年入30W的公司
首先有人能在该公司赚到30W，那么从侧面说明了公司的综合方面还是很好的;其次该公司有高手出没，咱们有机会线下贴身学习，这进步还不飞速!关于这一点我们面试的时候一定要旁敲侧击的询问面试官，如果公司收入最高的也就赚个十几万，那还是别去了，重新再找公司。
4、尽量不要选择小的代理公司
改革开放走到现在，哪里还有空白市场可言。现在市场竞争很激烈，小公司的运营成本投入肯定比不过大公司，小企业的生存真是举步维艰。中国中小企业的寿命平均也就2年，我们选择这样不容易存活的公司，到头来还是要重新择业。
5、不要加盟“小老树”公司
如果面试的时候发现，公司创办也有快十年了，但是还窝在十几平的办公室，也就那三四杆“枪”，那说明该公司老板要么水平实在有限，要么就是不思进取，混个温饱。赶紧“跑路”，在这样的公司上班能得到什么成长，赚到什么钱?不要被老板忽悠，赶紧走人才是王道。
3.如何和面试的公司谈薪资待遇
1、把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎? 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险?因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、避实就虚,乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。 切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。
3、事先调查,控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
4、合理出价,留有余地
如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。 你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪酬标准相吻合?这样一来，你又把球踢回到对手，主动权又牢牢地掌控在你的掌心了。
4.面试存在哪些误区
一、 简历中主次不分
很多 简历 ，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在 面试 中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法 考试 ，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?深入提问几下，水分立刻就出来了。
5.签劳动合同需要注意哪些问题
(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。
(二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。
(三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。
(三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。
(四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。
总结：面试是一门学问，其中的需要掌握的技巧有很多，你了解多少呢?在多次面试中你有总结什么经验吗？总结经验是很重要的哦，会为你接下来的面试提供帮助，希望上述的文字可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网，最后祝大家面试成功，都能找到自己喜欢的offer。
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