面试前需要准备什么 怎么赢得面试官的青睐

2018-03-08 17:56    赵泰格

在去一家新公司前都会经历一次公司人事的面试考核来决定是不是录用你。那么,在去面试前又需要做些什么准备呢?在面试过程中哪些小技巧又能赢的面试官的青睐?下面就为大家来简单的介绍一下在面试过程中的小秘诀吧。

 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。也是公司和用人单位挑选职工的一种重要方法。其实面试也有很多小技巧,掌握了这些秘诀能让你在面试的时候能更好的进入面试官的法眼哦。

1.面试前需要做哪些准备

  1、注意形象,留下良好的第一印象

  虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人,但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断,负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前,一定要对自己的整体形象进行设计,争取给用人单位留下好的第一印象。在装扮上要特别注意,如果企业文化是较休闲、不拘小节的,那你的打扮也不要太正式,以免使自己显得有些格格不入;如果企业文化是正规的,那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外,还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。

  2、了解面试单位的情况,做到知己知彼

  面试的时候,主考官经常提的问题通常是:“你为什么想加入我们公司?我们公司最吸引你的地方是什么?”等有关公司的问题,如果求职者对所要应聘的公司不了解,那么面试的结果可想而知。因此,在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解,做到知己知彼。

  3、保持好心态

  许多同学在面试之前都或多或少地存在一些心理问题,有的同学面对用人单位严格的录用程序,如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊。尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位,参加竞争的人越多,录用的条件越严格,紧张的程度也就越高。有的同学面对众多的竞争对手,尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽,自暴自弃,甚至觉得自己就是丑小鸭,肯定是不能被录用。其实,这种担心是没有必要的。你要相信:是金子终究会发光的。

  4、各类材料的充分准备

  参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份,因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历,尤其是外企。在面试的时候,即使曾经在网上发过相关资料,自己也还要带一份,出发前一定要检查一下是否携带齐全。

  5、遵守时间

  面试的时候,最好提前到达,这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到,也不要太早到达,最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试,错过了面试的时间,就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况,也要尽量在面试前电话通知单位,说明情况,请求谅解,以免影响单位对自己的印象。

  6、对可能遇到的问题进行准备

  对面试时经常会问到的问题进行准备,比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前,然后模拟回答问题。

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2.面试需要注意哪些问题

  1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

  2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱。

  3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。

  4.可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

  5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏。

  6. 给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等。

  7.忠诚度,不要让人以为你是玩票的,也不要让人怀疑你想以这里为跳板。

  8.面试前最好多收集公司的资料,对公司有个大概认识。

  9.做好自己个人资料的整理,认识自己的强项和不足,准备充分。

  10.千万别迟到。

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3.面试有几种方式

    问题式

  由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

    压力式

  由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

    随意式

  即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

    情景式

  由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

    综合式

  招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

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4.怎么样赢得面试官的青睐

  1、展现你与面试者和公司文化的相似之处

  你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

  2、聆听面试者的问题、评论或者感受

  人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结 、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

  3、赞美时不要做得太过头

  当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题——工作。

  4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

  这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

  5、适当作笔记

  随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。

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  总结:其实面试也没什么可担心的,这只是公司和应招者进行双向交流和初步了解的一种途径,双方进行简单短暂的交流会话,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。只要做好了准备,掌握这些面试的小技巧,你也能在面试过程中得到更多的机会哦。

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