面试主要评测你哪些能力 面试对于招聘者来说有什么样的意义

2018-01-13 17:51    崔恩铭

面试是所有职场人员都绕不过去的一道门槛,也是求职路上最为重要的一道关卡。很多年轻人在面试时或多或少都经历过一些挫折,有的逆浪而行,最终被录取;有的功亏一篑,败走华容,那么面对一个招聘者,你又应该知道面试时的哪些知识呢?今天就跟着小编一起去看看吧?

    对于刚刚走出大学生活的学生团体来说,原本看似遥不可及的职业生活其实却近在咫尺,很多大学生的简历都十分漂亮,笔试也没什么问题,但最终都栽在了面试身上,对于面试,对于一个公司的领导者而言,什么样的员工是他们所需要的?而一场面试,要考量的,又是什么呢?今天便来跟着小编一起,来看看关于面试的知识吧?

1.面试对于招聘者来说有什么样的意义

  一、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容:笔试是以文字为媒介,考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。

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  二、面试可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者:有人在笔试过程中没发挥好,如果仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式,就给这些人再次表现的机会。

  三、面试可以测评应试者的多方面素质:从理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效段,往往会收到与笔试不同的效果,那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来,由于信息量利用的高频率,其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至,就应试者的身体状况,通过面试也可获取大量信息。

2.面试又分为哪几个种类

  一、结构式面试:此类面试要先制定好所提的全部问题,然后一一提问。这样有准备的系统式的提问有利于提高面试的效率,了解的情况较为全面,可靠性和准确性较非结构化面试强,面试考官易于控制局面,谈话方式程式化,不太灵活。

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  二、非结构式面试:面试者在面试中可随时发问,无固定的提问程式。面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈,面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方向展开,以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。这种面试可以了解到特定的情况,但缺乏全面性,效率较低,构化面试耗时时间长。面试人的技能要求高。

  三、混合式面试:将结构式面式与非结构式面试结合起来,称为混合式面试这种方法可以取二者之长,避二者之短.所以是常用的一种面试方法。

3.求职新人在面试时应该注意哪些细节?

  一、着装:面试时的仪表风度很重要,面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了,所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。

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  二、准时:这是所有的面试官都强调的,因为面试的人一个接一个,顺序都是安排好的,如果一个人迟到的话,就要影响下面的人,而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达,应该立即给公司打电话予以说明。

  三、提前在网上调查你感兴趣的公司:在电话面试中,你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是,这个公司是做什么的,它的产品、或者服务是什么,它的客户群是谁。如果没有这些信息,你会在电话面试中看起来准备的十分不充分。有许多同学会在网上随意的进行海投,而不会去认真筛选和准备面试的公司。有经验的面试官会立刻察觉那些随意应付的面试者,之后立刻淘汰这个面试者。

  四、说服面试官你就是最合适的人:也许你没办法说你是所有应聘者中最优秀的,但是你可以展示你一定是最合适的。你要把握住电话面试中的每一分每一秒运用每一个回答告诉面试官,你一定可以胜任这个职位。

  五、回答面试问题时保持微笑:你可能认为因为是电话面试,面试官一定不会知道你是在微笑还是一副苦瓜脸,那你可就大错特错了。你的声音音调是会被你的面部表情影响的,同时你可以假装这个面试官就在你的面前,回答问题的时候运用你的肢体动作。面带微笑和运用肢体动作都可以让你在回答问题时声音变得更加柔和和友好,请记住,这是一个电话面试,你的声音是面试官唯一可以捕捉的东西。

4.面试时该如何让自己自信起来

  一、在面试时摆正心态。要牢记自己不是在被拷问的,而是在和陌生人聊天,让他们更加了解自己。所以,要把面试官当作朋友,把面试当作是一个交流心声、展示自我的机会。美国学校面试问题大家可以提前在网上搜一下相关资料。

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  二、面试过程中一定要真诚。面试官往往经历丰富,阅人无数。千万不要说一些言不由衷的话,这样会让自己看上去很假。这就要求申请人在撰写申请材料时,要尽可能地表达自己的心声。美国硕士需要面试,所以大家要认真准备。

  三、主动引导面试官。给面试官留下深刻的印象。美国硕士面试大家要让自己自信起来。很多学生在面试时不懂得引导面试官,而是被动地回答面试官的问题。这样的面试,一般都难以引起面试官的兴趣,难以让他兴奋,难以给他留下深刻的印象。正确的策略是,在面试官接受的前提下,尽可能地将面试的话题引向你擅长的方向,或者你精彩的一面。这样,不但能给面试官留下深刻的印象,还会减少对你不擅长部分的压力。因为一个面试的时间基本上是固定的,你主动推送的内容多了,他提问的机会自然就少了。自然而然就减少了自己回答不擅长问题的时间。

  四、回答要简明扼要。这是一个基本原则。说话切忌啰嗦、绕圈,一定要直接切入主题。这和主动的原则并不矛盾。要知道,用不怎么流利的英语,费力地和面试官兜圈子,那就基本上没戏了。

5.面试主要评测人的哪些方面?

  一、口头表达能力:面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

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  二、综合分析能力:面试中,应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

  三、反应能力与应变能力:主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。

  四、人际交往能力:在面试时,通过询问应聘者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色等,以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

  五、自我控制能力与情绪稳定性:对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的经营管理人员),自我控制能力显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

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总结:其实面试的时候心态是第一位的,不能做到怯场,也不能太过紧张。具备良好的心理素质才是第一位,面试的考官也并非洪水猛兽,相反,他们可能是和蔼可亲的中年人,或许是面带微笑的年轻高管,总而言之,在面试前做好准备,平复心态,才是重中之重。

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