平面设计师是最近非常火热的一个职业，但是很多刚刚走出大学的新人对于平面设计师的面试却一直有所顾忌，或许是源于对自身的不自信，但总归要踏上面试的那一步。所以小编总结了一些关于平面设计面试的一些细节和技巧，一起来看看吧？
1.如何面试平面设计
1、看你的作品，(近期)
2、可能会当场要你做个封面或者海报，带题目，但是什么素材都不给的那种，考验你作品是否掺水，以及实际动手能力
3、创意型的设计公司会给你一些思维扩展的问题，比如：香蕉和茄子有什么共同与不同。脑白金广告的营销思路
4、和你谈谈公司具体的工作内容，会叫你负责什么等等，然后告诉你公司给你什么薪资，休息。
5、再高级一些就是谈谈管理方面，行业发展方向。
2.面试平面设计需要注意哪些问题
1、避免无效提问。面试官设计面试问题，一定要有针对性，不能提出无效的问题，比如“咱们公司都是非常有挑战性的工作，你能接受吗”等，这样的问题一般都会获得应聘者肯定的回答，但是本质上是如何的还需要进一步考察，毫无意义。
2、涉及隐私的问题最好不要问。毕竟还未成为正式员工，双方还在考核期，况且个人能力才是关键，一些隐私问题还是不问最好。应聘者不想回答的时候，说不定哪一个假的来骗你。
3、重复性的问题不要出现。很多面试官的提问，有一部分是重复的，对于双方而言，浪费了时间，一再强调也不是很好的面试技巧。所以，考察同一个方面的问题，最好只出现一次即可
4、强烈的暗示性语言，尽量不提。比如“你是喜欢个人独立完成工作任务还是喜欢集体一起努力完成任务”，这样的问题有很强烈的暗示性，应聘者都会选择后者，因为体现了自己的团队协作能力和态度。
5、毫无思路，信马脱缰。设计面试问题的时候是不可以没有思路的，对于自己要选择什么样的人才要了然于心，要知道自己考察的目的是什么，而不是任意提问。
3.面试平面设计前需要做哪些准备
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4.设计师面试时需要注意哪些问题
1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的。
3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
总结：对于平面设计师，在面试前多做准备才是最好的，面试需要技巧，但再好的技巧也会自身的实力进行支撑才好，所以提升并完善自身的职业技巧才是从根本上提升面试能力的关键。
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