1.简历有哪几种类型
简历分为很多种，每个公司喜欢的简历都是不一样的，那么如何做好我们的简历呢?这个就看你个人的优势比较适合哪一种了，优秀的简历可以给你求职带来更大的希望，如何让面试官一眼看中你的简历呢?接下来的文章会详细的介绍，一起来看一下吧。
第一种： 时间顺序型
这个格式是现在求职简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
第二种：强调型
这种格式的求职简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
这种强调型的求职简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
第三种： 混合型
混合型是时间顺序型和强调型的综合：首要简单地按强调型介绍自身的技能、能力、自信等等，然后按时间顺序列出工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种混合型的相当受招聘单位的欢迎，它既强化了时间顺序型格式的功能同时又避免了使用强调型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
第四种：专业履历型
此种格式相对来说比较死板，这就是专业技术人员最常使用的类型，只需罗列能表现求职者价值资信，证明求职者有过硬的技术。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
第五种： 活力型
此种格式又叫图谱性，它是一种与传统求职简历完全不同的格式。传统的求职简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型求职简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让求职简历活力倍增。
2.如何制作一份有说服力的简历
1、有清晰的个人定位，能说明你是一个怎样的人，适合什么样的工作.。
2、有重点的能力分析，能证明你具有满足用人单位需求的工作能力。
3、有到位的文字表达，能够让招聘人员一读就懂、心领神会。
4、有细致的编排布局，能印证你具有细致严谨的工作态度。
3.简历需要包含哪些方面的知识
1、人基本情况
包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
2、个人履历表
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
3、本人的学习经历
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
4、本人的实践、工作经历
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务。
4.HR在面试中最关心的问题有哪些
1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向)，按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。
5.写简历有哪些原则和技巧
个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
6.如何让你的简历脱颖而出
1.从外观上“对症下药”
这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得HR的欢心。
2.用数字证明：我能带给你什么
面试官最关心的不是你的过往多么辉煌，而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么(假大空的)成就：销售能手称号、主管职位等等，要将重点转向：月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……，用数字来打动面试官。
3.凝练文字，去掉简历中的副词
不少求职者在简历中无话可说，于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等，一句话让HR半天找不到重点。
4.别让HR耗脑细胞
有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯：我手下有八个人，他们每个人每个月能够带来56870元的营销额，其中35%来自电话营销，27%来自网络营销，13%要依靠我的人脉……。
所以，你整个团队的总营销额是多少?有多少是你带来的?你要让HR帮你算吗?!
5.多用小标题
在每一项成果之前加上一个小标题，大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，能够节省时间。
总结：千万不要忽视简历的重要性，不要以为自己能力很强，所以简历随便写一下就可以，很多面试官在面试的时候先挑选简历，因为你的简历不够优秀，可能连面试官的面都没见到就被pass了，这个时候你连表现的机会都没有，谈何去和面试官高谈理想?希望上述的文字可以给你带来帮助，更多求职故事可关注三女女性网。
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