1.如何确定自己的求职目标
怎么确定自己的求职目标呢?首先你的问自己想从事哪方面的工作,喜欢什么事业,只有这样你才能坚持做下去,否则的话只会做一段时间没有任何收获又要换下一份工作,接下里的文章会详细的介绍如何确定自己的求职目标,没有方向感的可以阅读一下。
1、打开一个求职网站,浏览三五十页的招聘信息,从中挑出自己觉得“感兴趣”的。
2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问,上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业,从事什么工作,如无意外,你的求职范围也会和他们差不多。
3、从能力、特长或者教育背景出发,把“对口”的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业,实现的可能性有多大。
2.树立目标应该遵循哪些原则
(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。
(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。
(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据。
(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来。
(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标。
3.求职面试的技巧有哪些
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
4.面试会问哪些问题
1.为什么想要这份工作?
2.自我介绍
3.你们的专业都学了些什么?
4.你还有什么问题要问我?
5.你在哪些方面有特长、爱好?
6.谈谈你的优点和缺点?
7.你对工作的期望和目标何在?
8.你是要长期还是短期工作?
9.你善于与人相处吗?
5.哪些方式可以投递简历
简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。
参加现场招聘,简历是当场投递给招聘人员的,这时会有三种结果:一是招聘人员太忙没空看,告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会,然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适,将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。
总结:有目标才会有方向,如何确定好目标的方法你学会了吗?希望上述的文字可以给你带来帮助,根据目标来寻找工作会轻松很多,自己也会有方向感一下,所以找工作之前先确定好在开始寻找,会节约很多时间的,更多职场故事可关注三八女性网。
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