两女孩求职被拐卖是怎么回事呢?在求职的时候，我们可能会遇见诸多问题，特别是女生，刚进社会，容易在职场上吃亏。有一些公司是虚假公司，在网上发布消息，实则是为了骗人进来帮他们赚钱。接下来，跟着三八女性网的小编去了解一下吧。
1.两女孩求职被拐卖是怎么回事
常州年轻女孩小菲(化名)和许多初入社会的青年一样，通过国内一家知名招聘网站寻找工作机会。2017年6月17日，她看到常州一家酒吧在招聘服务员，便通过网站向该职位递交简历。次日，自称招聘方的男子胡某加了她的微信，并约定面试时间和地点。
在酒吧，小菲见到自称面试官的胡某及另一名男子叶某。面试结束后，胡某称上海KTV服务员的工资更高，劝小菲先去上海工作一个月，一个月后再把她接回来继续在酒吧上班。小菲答应了，并不知道自己已经踩进一个陷阱。
6月19日，胡某雇车将小菲送至上海一家宾馆，将其卖给开按摩店的谷某。人生地不熟的小菲被谷某强行带至其家中居住，并扣押了手机和身份证，还强迫其在按摩店卖淫，遭到小菲强烈反抗。不久之后，小菲趁店里人少时偷偷逃走，一家饭店里的好心人收留了她，让她躲进包厢，并给她买了衣服和鞋子，将她送至公交车站。公交司机了解情况后，直接将她送到了就近的派出所。随后，警方又从谷某处解救了另一名女孩，该女孩也是通过该招聘网站寻找服务员工作时被骗的。
2017年12月14日，上海市闵行区检察院依法对犯罪嫌疑人谷某以涉嫌收买拐卖妇女罪提起公诉，谷某被闵行区人民法院判处有期徒刑六年，并处罚金5000元。2018年3月15日，闵行区检察院依法对犯罪嫌疑人胡某以涉嫌拐卖妇女罪提起公诉，胡某被闵行区人民法院判处有期徒刑十年零六个月，剥夺政治权利一年，并处罚金1万元。2018年3月27日，闵行检察院将叶某以涉嫌拐卖妇女罪批准逮捕，目前该案已进入审查起诉阶段。
2.女性如何看待网络求职平台
本案中的被害人小菲虽然逃出魔掌，实施违法犯罪行为的胡某等三人也受到法律的制裁，但招聘网站正日益成为年轻人寻找工作的主要信息渠道，但接连发生的各类案件却让其中的安全隐患不容忽视。
去年李文星案发生后，有报道曝光许多通过招聘网站求职的人都曾遇到过面试骗局，对方或是承诺高额虚假薪资、或是诱导交钱参加培训、或是提供虚假职位等，更有甚者，便是如胡某等人这般，借机实施犯罪行为。对此一些网络招聘平台辩称，自己只是一个信息发布的平台，信息真实性应有发布者自行负责，自己没有能力对所有信息进行一一审核。
事实上，关于网络平台对用户身份的审核责任，去年6月起施行的《网络安全法》已经作了明确规定：未要求用户提供真实身份信息，或者对不提供真实身份信息的用户提供相关服务的，由有关主管部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，处五万元以上五十万元以下罚款，并可以由有关主管部门责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
对于一些网络平台宣城“没有能力进行审核”，法律界人士认为，网络招聘平台应该对招聘单位进行基本的身份审核，例如要求提供营业执照并核实营业执照的真伪，同时也应该对具体负责在其平台上注册账号的个人进行身份审核，比如要求提供招聘单位的授权文件，或者要求用企业邮箱进行身份验证等等。
3.女生求职如何防止被骗
我们现在大多数求职使用的都是网络APP求职软件，这些软件首先在启用会员制的时候，就把一些企业区分开了。要想成为会员，首先需要联系这些软件的后台，把企业的相关证件的照片传过去，他们那边才会给予会员的认证。所以，刷职位的时候，注意看下企业是否是企业会员。当然，这个只是初步的判定。我们还可以在网络上查看该企业的评价和企业的信誉程度，以及一些薪资福利待遇。
当收到企业的面试通知时，不要惊喜。你注意一下，给你发的面试地址。是否是企业在各大网站的地址。一般正规公司都有自己的网站，或者在百度可查，在一些招聘网站有记录。除非此次招聘人数若干或者公司总部在比较偏僻的地方，否则，一般企业不会选择除了其公司之外的一些场地来进行面试。因为，出于公司的目的，一呢，需要应聘者直观得感受公司的文化和工作氛围，为企业形象加分，更加能留住人才;二呢，也是节约成本的一个方法;三呢，如果企业各方面很出色，面试者也会有一些宣传作用。
面试一般会有初试和复试，更有甚者还有第三轮面试。但是，通过面试时候你看到的听到的可以做一个简单的评估。上厕所的时候细细听该公司员工都说了什么?如果是抱怨跟牢骚，那说明公司在处理员工的工作职责方面还没有做到位，你入职之后很有可能做多种工作，因为新来的总是被欺负嘛!如果是聊吃吃喝喝逛街之类的闲话，也许该公司很轻松，工作压力不大。
你也可以看该公司面试的步骤跟方法，是繁琐得按部就班，还是真的有必要通过那么多层面试来刷掉一些应聘者。跟你周围的应聘者聊天，了解他们都是什么样的学历跟经历，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，却是应聘同一个职位的，你最好就是离开。第一呢，层次差异巨大，说明该公司没有为相应的职位设置相应的标准，忽略职位本身需要什么样子的人才，可能公司只是为了能招个人来顶岗，并没有为员工着想。
4.女生求职需要注意什么
1、面试准备。
了解公司资料，确定合法经营非诈骗。记住公司资料要点，将必须知道的内容结合自身做发挥方案。着装与礼仪。淡妆无首饰，深色手提包、职业装加系带深色平底皮鞋。外露不超三色。做基本问题对答方案准备，简洁完善，回答时间预估准确。
2、到达与联系。
确定路线方案，便利不堵车，符合抵达时间预估。明确下车后所处位置与地形，以便直达面试地点。留存部门联系人电话与地址。必要时方便问询。与接待人员联系，明确面试环节和程序。
3、面试开展与结束。
主动与面试官简单寒暄，以示主动、活泼。女子可主动握手以表现礼仪与职业。待考官落座后就坐，手机调静音模式后待其发问。围绕问题简洁回答，扼要是关键。着重阐述做过什么，擅长做什么，能做到何种程度，还有什么发挥潜力与发展计划。详细确定职位与职务内容、薪酬与休息、社会福利、工资涨幅、职位晋升情况。略做结束和辞别语。明确复试或录用日期，以便准备后面步骤。
三八女性网小编点评：女生在找工作的时候往往都是处于被动的局面，现在大多数的公司都是直接在网络上招聘的。但是很多公司在网络上并没有认证，也有一些不法分子利用这个空缺，在这里面寻找那些找工作的女生，然后把女生骗过来，所以，女生们找工作的时候一定要小心谨慎。
推荐阅读：
