90后该如何备战面试 90后在面试前要如何准备

2018-03-07 16:10    崔恩铭

现在的很多90后对待工作的态度都是非常不健康的,频繁的跳槽导致自己最好的年华付之东流,却没有建立起自己的工作基础,而在不同的工作中,90后对待面试的态度也不是很好,那么90后该如何备战面试呢?

    如今有很大一部分的90后都已经毕业,但是依旧有很多90后不知道该如何去进行面试,作为从小就接触网络的一个年龄群体,90后对待信息的敏感度无疑更强,但是90后的年轻与骄傲也成为了诸多面试官拒绝的一张底牌,那么90后该如何备战面试呢?一起来看看吧?

1.90后该如何备战面试

  1、有理有据。

  解释其实就是阐明考生的论点的论据,在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

  2、实事求是

  解释时若真实情况难以直言,请考生不要寻找借口,强调夺理,更不能巧言令色,凭空编造,该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度,不该解释的,不要乱加说明。

  人才考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

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  3、态度端正。

  考生在做解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真地不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少,考官要求考生解释某一问题,往往考察的就是考生会不会解释。

  考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释,而感到委屈和不满,考生在做解释时必须态度诚挚,用渗着情感的求职语言来说明问题。

  4、适时收尾。

  当解释实在难以奏效时,考生不必着急,“话不投机半句多”,如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法,而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

  5、间接解释。

  即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导,大学的老师,奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等,引用第三者的身份进行解释将增强自己营销人才解释的客观性和说服力。

2.90后在面试前要如何准备

  1、端正考资考态。

  提到90后,人们会立即想到“非主流”的独特气质,但这些造型无疑是不适合面试现场的,甚至在日常生活中的休闲服装等都是面试考场中的重大禁忌,因此90后考生面试中的外形应当有所突破,建议大家关注商务礼仪,购买得体服饰,并在面试前试穿,避免销售型人才出现临场不舒适的情况。

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  2、关注主流媒体。

  当前国外引进的电视剧充斥于国内各大媒体,甚至被戏称为“90后女生借此学会了韩语,男生学会了日语”,确实,美日韩剧的独特运作模式,及其对日常生活的阐释探讨,并辅之巨大投入和精彩的特效,丰富了人们的日常生活,甚至去年4月份各省省考申论材料中也对这一现象进行了探讨,但是,这些剧中往往脱离于我国实际,面对当前的面试形式,不妨对主流媒体进行必要的关注。

  3、求职技巧,树立服务意识,摆脱个人主义。

  有些90往往表现为一定的个人主义,思考问题仅考虑个人感受,以个人好恶为根本出发点,而对于一名事业单位工作人员,重要的体现就是在日常工作中是否具有服务意识,能否为群众做好服务工作,能否服从领导的安排,是否能在工作中处理好与同事的关系,在法与情的冲突下如何协调与亲朋的关系,这一点往往能决定面试的成败,这就要求考生在具体面试备考中牢记工作原则,并辅之以必要的“阳光原则”。

3.90后面试时需要注意哪些问题

  1、不能表现出依赖性

  90后出生以后可以说是过着“衣来伸手饭来张口”的生活,独立能力相对于70、80后来说会比较弱,而在职场上,需要独立面对的情况还是比较多的,尤其是要经常出差的岗位。因此,90后求职者面试的时候一定不能表现出独立性差,比如有人陪同面试。

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  2、不能表现出不稳重

  不稳重是用人单位对90后员工的另一个评价,本来就是在蜜罐里长大的90后,再加上生活经历少,不稳重就是非常显著。而用人单位本来就对90后的“忠诚度”抱有怀疑态度,如果求职者还表现出自己“不长情”,那面试结果就悬了。

  3、不能表现出不大度

  90后多是独生子女,是在父母、祖父母、外祖父母的宠爱中长大的,容易养成“霸王”性格,尤其不能接受别人的批评,听不得反对的声音。但在职场上,创意被否定,建议不被采纳,犯错了被批评……都是很正常的事情,如果一遇到这样的情况就暴跳如雷,或甩手不干,都是要不得的。因此,90后求职者面试的时候千万不能表现出“霸王”性格。

  4、不能表现出难交流

  社交软件太多,90后又很早就接触了互联网,他们热衷通过微博、微信等网络方式与人交流,缺乏面对面真实沟通,在面对面沟通时易出现遭遇交流障碍。而工作是需要交流的,因此90后求职者面试的时候千万不要出现讲话结巴、心慌脸红,甚至言谈思维混乱等现象。

4.90后所想要的工作是什么样的

  1、有价值,有成就感

  对于90后刚毕业乃至于毕业2-3年的,要想在这个行业或者工作岗位做的持久,首先必须得满足这一点,你在这个岗位能实现自己的价值、发挥自己的潜力,觉得做这件事有有意义,能够获得成就感。这样你才能在这个行业或者工作岗位不断的去发挥自己的潜力。只有找准自己的定位,选择好自己的行业或者岗位,并且坚持去做,才能不断的提升自己的核心竞争力,你才会变得越来越值钱,当然你也就越来越挣钱。

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  2、工作开心快乐

  当满足第一条的时候,作为90后,要想让这个工作能够持久,那必然就是你能在这个工作岗位中开心快乐,当你在这个岗位中不开心快乐,即使满足了第一条,你也做的不长久。当然,作为90后,工作最重要的就是开心快乐,不然在你这这么低工资,在别人那里这么低工资,那为何不开心快乐一点了。当然这里面公司的氛围就很关键了啦。

  3、有希望,有上升空间

  在这个工作岗位上面除了满足第一条和第二条以外,在这个平台上还得看到自己的未来发展空间。很多90后特别有自己的想法,一个工作,让他上班就能看到几年后的自己或者几十年后的自己,他会觉得特别没有意义。对于他们来说,人生的精彩在于不确定性。当然公司对员工需要有一个长远的职业生涯规划,同时领导还得会画饼。

  4、有钱赚

  当满足以上以上三条的时候,当然最重要的还有这个一条,谈钱不伤感情,所有的一切都建立在能够满足个人温饱的基础上。当然这一条是不能把它放在第一位的,因为当你为了一个公司给你开的工资高而去选择它,而没有从自身实际出发去考虑,多半你会走很多弯路。不从自身实际考虑,你都没有去考虑自己到底适不适合这个工作,而把工资高作为第一要求,你在这个岗位多半也不会发挥自己的优势、发挥自己的潜力,也不会有成就感和价值感,当然你也不会开心,那就更不会做的比较长远 。所以,不管怎么样,选择什么样的岗位或者职业,一定要从自身实际出发。

总结:90后目前对待生活的态度还是比较随意,这是需要岁月的磨练的,但是在职场生活中,90后也应该表现出一些理智。然后去沉淀自己的内心,很多90后对待工作就很容易跳槽,导致自己的大好青春消耗在跳槽上,这是非常不有利于自己发展的。希望今天阅读了小编的这篇文章能让你有所帮助。

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