年底该不该辞职辞职要准备些什么

1.辞职的几大原因

　　工作压力太大

　　快节奏、高效率的现代企业中，高薪常常意味着工作强度和压力，你因为这个而离职，HR除了会质疑你的抗压能力和工作能力，还会担心你的再度跳槽。

酒渣鼻

　　薪资太少

　　虽然大家都知道薪资是一个很重要的考量，但是你直白的回答，会使HR觉得你很功利，特别计较个人得失，而且还会对你留下“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”思维定势，从而影响对你的评价。

　　人际关系不好

　　公司就是一个小社会，免不了人事的纠纷和争斗。但是如果你直说因为这个理由离职，HR肯定会觉得你不你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍公司对你的选择。

酒渣鼻

　　抱怨太多

　　人在职场走，各种各样的都要打交道。对前公司前同事过多的抱怨，会让HR认为你适应性差、不职业，摆不正自己的位置。

　　可以这样说

　　职业发展遇到瓶颈

　　兴趣爱好跟行业不匹配

　　生活变动的客观因素

　　职业规划所限

　　公司理念不符

2.年底辞职要谨慎

　　辞职过于冲动

　　据调查，很多人辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远这些简单的理由。有的人是想到辞职就提出辞职，有些职场人甚至不辞而别。对于个人而言，过于冲动的辞职既不利于自己的职场发展，又不利于自己的职场规划;而对于企业来说，员工的突然辞职不仅仅影响到企业的招聘计划，而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦。

　　影响职场诚信

　　部分刚进职场的大学生最喜欢玩“闪辞”，由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。而“闪辞”一定会令职场人的职场形象大打折扣，而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程，如果无缘无故的就辞职，这会让别的领导觉得你没有职场诚信，也不敢委以重任。

　　当然，职场中辞职也是正常现象。如果真的是有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失.

3.年底什么时候提出辞职比较合适

　　1、年底离职了，年终奖可能就没有了。而你到了另外一家新的公司，年终奖就会打折扣了。

　　2、年底离职了，新工作也不太好找。因为年底离职的人少，你找新工作的范围及几率都减少了。

4.辞职要做哪些准备

　　一、领导面谈

　　辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。

谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。一般领导都会问及你对公司目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有

　　两个小技巧：

　　一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。

　　第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。

　　去处问题：

　　一般领导都会问及辞职之后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽，这个是万万说不得的。一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人，任何老板都是理智的，利益永远是第一位。如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑。

　　二、交接工作

　　辞职之前交接工作应当准备充分，做到干净利落不拖泥带水。交接工作做不好不仅有损自己的诚信，也会给领导和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞个人主义，将电脑等公司财务一并上交，切莫贪图小利，因小失大。

主动跟财务人员核算好工资，做好社保托管，做到清清白白地进来光明正大地出去。另外公司机密资料和文件一定要经领导过目，交接给下属或是同事。手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展。

　　三、善后工作

　　职场是残酷的，跳槽者千万不能抱着“人走茶凉”的心态随意处事。捋一捋和同事和下属之间的人脉关系，做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话，同时也可以巩固自己的人脉关系。特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾，让下属心怀怨恨，为打消下属心中的怨气和不满，离职前应主动沟通，化解矛盾。