试用期是很多新人在职场中不可避免的一段时期，职场的试用期非常重要，而进入职场之后，你所面对的是机会，是一个团体。很多职场新人在试用期时手足无措，不知道该如何去应对，那么职场新人如何度过试用期呢？一起来看看吧？
1.职场新人如何度过试用期
1、学会处理职场关系
公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
2、遵守公司的规章制度
有时候在公司中，个别老员工迟到老板没有说什么，而你一迟到老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。这时候你不要觉得不服气，也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。所以你一定要遵守公司的规章制度。
3、尽快了解公司文化
每个公司都有属于自己的企业文化，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。不管怎么说，最重要的就是在试用期间，要努力工作，好好表现自己，对以后的职业生涯有很大的帮助。
4、积极的态度
作为新人的你首先要在职场中要保持一个良好的心态，要重视现在工作，把试用期当作是我们工作的起点。
5、努力工作 好好表现自己
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。
2.职场新人如何学习
1、找好自己的定位，尽快适应工作。
一般好的单位，工作都是具体到人的。所以，你要知道自己的工作负责的是什么，与其他人其他部门是怎么相互协作的。刚开始会的肯定不多，但是你要尽快的上手，多做事，少抱怨。因为初入职场就开始抱怨，对你以后的职场生活没有多大的好处。
2、做事情要有条理，分清事情的主次，细节方面都要考虑到。
这就要求我们要改掉以前的毛糙习惯，因为有很多的工作都是很严谨的，哪怕错了一个小数点都会出大事。所以，这方面必须努力做到，做不到就学，看别人是怎么处理这些事情的，记下来，回到家慢慢的消化。
3、大事要参与，小事也不推脱。
和家庭生活一样，职场中也有很多的小事杂事。有的时候，领导会提醒你让你做一些和工作无关的事，有的时候领导根本也不会说。所以，要做一个有心的人。不仅能把工作做好，工作以外的一些小事，比如收拾办公室什么的也能做的很好，让领导喜欢。
4、善于学习，善于发现身边同事的优点。
不要以为脱离了学校学习就停止了，其实进了职场才是学习的开始呢。每个人都有自己的优缺点，每个人也都有着自己独有的工作方式，所以，初入职场你要善于学习，善于发现和借鉴别人工作的方式方法，让自己尽快的成长起来。
3.新人职场如何表现自己
1、别说没有时间学习
有的职场新人会说自己“没有时间学习”。其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。时间管理的目的就是在有限的时间里做最有效的事。而怎么才算最有效呢，那就视你的目标而定了。管理时间的秘诀就是：有条理的强制自己关注那些重要的事情，抑制住对紧急的事情的冲动。
人类天生喜欢关注那些需要立即回应的事情，比如手机响了，但是对那些最重要的事情都是会拖延到后面才回去管的，比如去健身房。你需要把这两种情况反转，抵抗你的大脑和人类的习性。
2、努力学会推销自己
时间有限，再加上僧多粥少的客观环境，如果你不会推销自己，那么有些机会就会与你失之交臂。如果你能不竭余力地进行自我推销，其实就是在变相地为你自己争取时间。如何有效地推销自己呢?在职场中，这是一个非常重要的话题。
因为公司重视的不是你的外貌，他首先要考虑的是你的专业、能力。那么，我们究竟应该如何来推销自己呢?是告诉公司你知道得很多，从而让领导认为你很聪明?……
事实上，这是远远不够的。我们需要的是能胜任各种变化的“精进能力”，无论哪条赛道，你都能迅速占据优势。
如果你能运用一种或多种“人际技能”来激发公司或领导的兴趣，那么你就能赢得公司和领导的信任。
4.职场新人如何度过安全期
1、主动学习
初入职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，每个人初入职场，都会有一段新人期，安全度过的方法就是主动学习。
有的大公司注重企业文化的培养，有公司理念，公司精神，公司小传等等，这些背下来就是与领导谈话时候的大方向。有的外企公司或者服务行业更注重标准化，我经历过的一个公司就是标准化是内部检查重心。满满两篇的条条框框，细致到键盘鼠标摆放位置都要固定，然后有严格的内部审查，检验你是否做的合格。
这时我们新手就要第一时间背下这个标准化检查表，做到公司关注的你不出错，公司重点的你做的更好。
2、有活力有激情
新人需要给领导传达的一个讯息是零活小活都给我吧，说的浅显一点的话，有些活就是老员工不喜欢干的，你是新来的，不安排给你安排给谁?但你很乐意做这些，很会帮领导分担，让领导给你安排这些活的时候没有负担，新人要有新人的觉悟，拿出你还年轻要多学习的态度，领导会记住你的。
团队建设，部门聚餐，表现的活跃一些，团建的时候做游戏一定要主动参与，什么队名口号都给点意见，领导都会喜欢你。
部门聚餐把上菜的位置据为己有，缺餐巾纸，餐盘，筷子主动去与服务员沟通，抽烟的记得分烟，不抽的记得倒酒。这是让你融入集体的最快的途径，离了工作岗位大家都会放松一些，更容易接受新成员。
3、跟对人，走对路
进入职场，有前方领路之人，是很多人梦寐以求的，跟对人走对路。
刚入职最先接触的是所属部门主管，我们的直接上司，还有一位是公司安排的导师，可以是同部门同事，可以是人事部培训专员，有可能就是你的直接上司。这两个人就是你新手期要交往最深最频繁的人，他们对你日后的升迁或者办公室地位提升都有很大的影响。
你在导师身边的表现，学习能力等等，都会第一时间传达到直属领导耳中，他们会对你进行全方面的分析，决定你的去留和日后安排工作的方向。
总结：职场中的机会很多，很多人因为在职场中安于现状，导致失去了晋升和发展的机会，并且职场中的试用期可能也会催发出一些倦怠的情绪，导致职场生活并不平坦。在职场中，只有充分了解自己，充分去适应才能获得更好的发展空间。希望小编的这篇文章能对你有所帮助。
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