1.职场新人刚入职场需要注意什么
职场新人刚入社会，进入到职场，可能会有点不适应，但是过渡期越短，和企业的融合就更快，就能发展的更快，对于这个过渡期的时间问题，那就是看职场新人们的自我努力和学习能力了，别人可以帮助你，但不可能永远帮助你，帮你是情分，不帮你是本分，所以，接下来的文章一定要仔细的阅读哦。
1、 注意第一印象
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
2、穿着得体
不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
3、言谈举止要得体
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
4、尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5、努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
6、别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
7、不要卷入是非漩涡
总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8、了解公司的组织方针
首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
2.是学知识重要还是工资重要呢
肯定是经验更重要，所以实习尽量选择大公司进去，能获得更多的机会学习大公司的运作，各种管理规范，公司业务的构架，拓展自己的眼界和人脉关系网。这是你后期无论是跳槽还是选择创业都能领先一步，如果你实习进了一家小公司，一旦安逸下来很难在具有拼搏精神了，而且周围的人脉关系网络很贫乏，对你将来的发展不是很有好处，但是如果你大公司实习完了再进去小公司实干几年，锻炼自己成长的就会很快。
3.职场新人如何选择公司
一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。
经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。
二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都和他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。
三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。
经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。
四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。
4.面试中会问哪些问题
一、你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位?
了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知，就是你觉得能否胜任这个岗位，你能够胜任这个岗位的优势有哪些?劣势有哪些?还有职位认知，对于这个职位，你的个人的发展和职位是不是一致。
二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么?
工资高?还这个公司名气大?还是这里工作轻松?还是别的?每个人他的追求是不一样的。Ps千万别说是来锻炼提升的，虽然你可以得到锻炼与提升，但是企业不愿听到这点。你要说我是来干活的，实现自己的价值，同时也能得到提升。
三、你上份工作的离职原因是什么?为什么从之前那个单位离开?
如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了，人家肯定不敢要你，能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题，你跳槽是不是很频繁，上一份工作，工作多长时间?还有家住在哪里?现在住在哪里?离公司远不远等等一些小问题。
四、对薪资有什么要求?
每个人都要谈到这个问题，也是必须要解决的问题，不能说面试完了，还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。
5.如何面对应聘当中的刁钻问题
面试之前必须做好最坏的心理准备，不要一味的奢望遇到好说话的面试官，企业会在面试的时候常常会故意问一些刁钻性的问题，如果毫无心理准备面试者很容易陷入僵持，所以面试前掌握企业通常会提出那些刁钻问题，将这些问题的答题思路搞清楚，这样在回答面试的时候，才能做出更好的解答，从而更好地迎合企业的需求。
如果同事或者上司、客户等对你发火并且侮辱你，在这个时候你会选择沉默还是针锋相对?企业想考察你的忍耐力但是还有你处理问题的灵活度，有时候不是单单忍耐就可以平息事情的，如果你的忍耐导致对方在以后越来越放肆怎么办?最终给工作带来的是更多的不利性，为此求职者要在适当的时候懂得反击，让对方知道你也不是好欺负的那么以后在工作的时候不至于过分嚣张。
你的回答应该是看事情的性质怎么样，如果对上司和同事遇到明显不公平的事情，比如根本不属于自己的责任而对方却推给你，那么你会针锋相对的而不会沉默的。如果是因为对方认为你的工作做得不够好那么你会选择沉默。还有对客户则应该先考虑公司的利益，如果对公司是有利的那么你会沉默，如果对公司是不利的那么你也会针锋相对的。这样的回答才显得更为聪明、合理，就是依据对方的身份还有公司的利益、工作的便利等。
如果在工作的时候遇到曾经伤害过你或者和你有仇的人，你会不会借机去打击对方?你应该说工作归于工作所以不会这么做的，工作就该以公司利益为大前提，除非对方属于公司的对手，作为公司需要击败对方那么你会带着个人的感情色彩，带着更强烈的竞争心去打击对方。如此显得非常巧妙而又真实，就是以公司利益为首并且让仇恨等为公司带来更大的好处。
面试中被问到刁钻问题要保持淡定，要做到条理清晰、思路顺畅的回答问题。
6.面试前需要准备些什么
1、准备工作
面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试。
2、干净的面相，大方的穿着
男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。
穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。
3、工整的填写简历
到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。
填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。
总结：职场虽然如战场，但是职场新人们也不要感到恐惧，因为每个人都会经历这一步，只是适应的快慢而已，但是不影响你最终都会和这个世界握手言和，也会慢慢适应你所在的工作区域，希望上述的文章可以帮助到你，更多职场故事可关注三八女性网。
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