1.在职场中应该具备什么素质
要想让自己的职业生涯一帆风顺，必须具备专业的职业素养以及过硬的专业能力，说起来很容易可是做起来却很难，为什么这么说呢，因为每个人都有自己的骄傲，对自我的认可可能会有些偏差，所以你真的了解你自己吗?你所具备的职业素养真的适应公司的需要吗?
1、对于自身的工作保持足够的热情
作为职场人，每天要面对职场中的各种事物，同时职场人保证对于工作充足的热忱，展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人，这样的职场人是最受到欢迎的。职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且尽量不去计较一些琐事。当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
2、有意识的去培养自己的领导能力
职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同，对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。关于领导能力的培养，大致上说是分为两个层面的，一个层面是针对企业人力资源相关因素的整合工作，另一方面是针对企业外部相关客户的整合工作，具备这两方面工作的能力从某些层面就可以认为已经具备了较好的领导能力。
3、职场人要具备较强的执行力
职场中每个人的工作乃至整个企业的发展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更强。但是只是去制定好的策略是远远不够的，关键问题是还需要将企业的策略具体执行并且得到一定的成效。作为员工，拥有高效的执行力能够将自身工作和企业相关工作在保证质量的前提下尽快完成，不仅能够促进企业的发展，还能够使自身得到提升。
4、职场人要具备良好的沟通能力
无论职场人在职场中所处职位怎样，具备良好的沟通能力是非常有必要的。同时拥有良好的沟通能力也能够提升职场人在职场中的关注度，进而使自身工作的努力和成效能够被企业管理者发现并予以承认。
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2.哪些能力在职场可以脱颖而出
1、适应力
一个人的适应力，不仅是指他快速适应工作环境的能力，除了要快速适应职场环境，职场竞争，职场人际关系，还要面对医院高压的工作环境，既做好自我心理调节，也能够及时调节别人的心理状态，维持一个健康的工作心理和工作氛围。
2、学习力
所谓学习力就是学习动力，学习毅力和学习能力三要素。学习力是指一个人学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。能够将医学知识及时的融会贯通，举一反三，实践到临床诊断和对病患的服务中去，才能称为学习力。
3、思维力
思维能力包括理解力、分析力、综合力、比较力、概括力、抽象力、推理力、论证力、判断力等能力。它是整个智慧的核心，参与、支配着员工的一切智力活动。简单来说，思维力就是要求员工在日常工作中能够多思考，多判断，遇到工作中难以解决的病人病情，多思考，多翻阅，分析现有的医学知识，综合下判断。
4、执行力
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、组织所欠缺或者说是不完备的。个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
5、服务力
一个人有什么样的意识，他就有什么样的表现，树立优质医疗服务的意识，转变观念是提升医疗服务的重要一环。优质是人做出来的，缺陷也是人造成的。试想，一个人他虽然明确优质医疗服务的概念，并能够做好它，但他思想上有抵触情绪，没有树立优质医疗服务的意识，那么，工作中他肯定会产生这样或那样的问题。
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3.如何稳固自己的职场地位
一、自己的适应能力
有些人尽管没有多大的本领和职业技能，但是在职场上却很会处关系，具备了很强的生存能力，他的业绩不是太好，但也不是太差，再加人缘比较好，大家愿意帮他，也能有足够的职场生产的基础。
二、有立身的职业技能
当你在职场上有足够实力的时候，比如职位比较高，业务能力非常强等等，这是你有安全地位的首要条件，没有这个，到哪里都不安全，都可能因为各种因素而被淘汰。
三、尽量少得罪人
有很多人觉得自己能力非常强，有点看不起人，或者非常强势的味道，这样会让大家感觉很不好，无形当中就会得罪一些人，这些人给你使一些坏，让你能力发挥不出来，让你犯错误，这种职场安全的威胁远远大于你本领不行的威胁，因为你能力不行可以提升，业绩上不去可以努力，但得罪了人，犯了错误很多时候是无法弥补的。这也是建立自己安全地位的一个重要因素。
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4.职场的生存法则有哪些
1、工作有记录。不管是与同事还是领导工作方面的沟通，能够用书面的不要用口头，能汇报的及时发邮箱汇报。这样以后工作中出现问题，可以有证可循。当然前提是你的所有的工作都是符合流程，合规合法。
2、跟谁都热情。能够举手之力帮助别人的一定要帮。大家工作的职责不一样，你在这个方面是专家，同事在那个方面是专家。同事咨询你工作范围的事情，你不要以为他弱智，心理默默下标签，这么简单的还问，我不是早就发通知了吗?应该做的只有热情解答。
3、工作有反思。每项工作后有反思，怎样做会更好，这样你能力提升会很快。
4、出差给办公室带小礼物，融洽同事关系。
5、领导就是领导，要尊重，要维护，及时关系再好，也要和领导保持距离。在工作范围内将工作做到最好，就可以了。生活中尽量不要掺和在一起。
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5.职场生存法则需要掌握哪些技巧
一、准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
总结：关于职场应该具备的素质和能力应该都有所了解吧?希望你的职业生涯一帆风顺，早日完成自己的理想。对于刚毕业的萌新也可以提前预习下职业生涯中需要注意哪些事项，避免出错，希望上述的文字可以给你们带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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