职场中有哪些不成熟的表现在职场当中应该如何定位自己

　　在职场当中很多新人都会有一些不够成熟的表现，比如很多的年轻人都喜欢好高骛远。一天就知道想一些不切实际的事情。还有就是只会按部就班的工作，这本来是没有什么错，但是你要想到更高的层次，绝对是不能这样的。

1.职场中有哪些不成熟的表现

　　只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。

　　习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

2.在职场当中应该如何定位自己

　　我可以做什么?

　　进入职场后，我们要先分析自己和岗位的匹配度。首先，我们要清楚自己的技能点，知道自己能够提供什么。其次，要先分析一下现在的岗位，看岗位的具体内容和需求是什么。然后根据自己的能力和匹配一下岗位，看一下自己的优势和不足。了解一下优势是否有提升的空间，而不足的地方是否有学习的渠道。

　　我要确定什么目标?

　　作为一个职场新人，在刚进入职场时可能对于目标会毫无头绪，或者是觉得自己什么都能做。然而目标不明确会让你失去有效的成长，而过多的目标又会让你失去专注力，最后导致所有的目标都无法达成。所以，你在确定目标的时候不要过高也不要过低，先根据自己的能力确定一个短期的，且最有可能达到的目标，并且为这个目标努力，实现短期内的快速成长。

　　我要怎么做?

　　步入职场后，我们应该认真对待工作，严格要求自己，争取在老板的面前展现出最好的一面。所以在进入工作状态后，你需要学会规划自己，制定明确的时间管理计划，并且为你的工作制定一个合理的工作规划，及时进行反馈和改进。