1.遭遇职场危机的处理方法有哪些
遭遇职场危机的时候一定不要慌张，先考虑自己为什么会遇到职场危机，在想下应对的方法是什么，然后在考虑怎么和老板或者是上司谈判，一定要表现的很镇定，不要自乱阵脚，也想这也是上司对你的一种考验，看你的应变能力怎么样，接下来的文章会详细的介绍遭遇职场危机的处理方法。
1、主动沟通积极表现自己
职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这一步如果走得好，相信危机很快就会远离自己。除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么，平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗?答案是否定的。 “绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地去做些尝试，并最终得到其他人的认可。
2、提升核心能力做好职业规划
在竞争激烈的今天，职场人不仅能够出色地完成本职工作，更要力争兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。而除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。 比如关注一些行业的发展动态和各种新闻及资讯，让自己的阅历和认知度能够在无形中得到提升。在平时的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分。除了加强与自己工作有关的专业技能外，还要积累一些可转换的技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。
2.如何面对职场危机
一、制定清晰的职业规划。职业规划一定要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，重新选择朝阳型行业去发展。
二、随时“充电”，加强和丰富职业基本技能。职场必备的基本技能必不可少，利用业余时间给自己“充电”，提升职业技能，获得更多知识的同时，也获得了更多的从业机会。
三、合理利用现有资源，拓宽职业轨道。在社会快速发展的环境下，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。
四、加强主动沟通，认清自己的价值。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司需要的人才类型。
3.如何防止自己被职场淘汰
1、在职场中一定要尊重和服从你的顶头上司。不要以为自己能力好，就看不起上司而和他对着干。
2、经常和领导沟通你的工作进展，让他看到你做了什么工作，工作做到哪一步了，最近有什么进步。
3、对待领导交代的临时工作也要认真负责，不能因为觉得不是你的份内工作就敷衍了事。
4、有长远的眼光，不要贪图一时的利益而损坏了公司的利益。给公司带来麻烦的人公司往往不会留颜面迟早会辞退。
5、有上进心，经常自我学习提高自己的业务水平，让领导对你信任，从而放心把项目交给你做。
6、做一个人品好有担当的人，对工作认真负责，对同事尊重，工作能力好能让你在在职场占有一席之地，但是人品好才真正决定你在职场的稳定地位。
4.被淘汰的行为有哪些
一、傲慢无礼
一副目中无人、有恃无恐的样子，甚至认为该企业不如自己以前待的企业便小瞧，认为面试人员过于年轻便不愿多谈......这是求职者应该保持的姿态吗?对方也会对该类求职者的忠诚度、人品、服不服从管理等方面做出重点质疑。
二、带着父母来面试
怕遇到骗子工资、怕自己面试底气不足、怕找不到路......就带着父母来面试?这成何体统，虽然可以，但是却与职场格格不入，面试官也会对这类求职者的印象不大好，因为每个企业都希望能够招收到独立自主的人才。
三、开场就问薪水
确实，薪资在很大程度上决定了你是否愿意留下来，所以你很有可能会直接问薪资，问完了再谈也更加的省事，省的薪资谈的不妥导致白费口舌。但是很多时候，在对方没有了解你的能力之前，对方是无法确定能够给你多少薪资的，因而如果开场就问薪水，不仅得不到答复，而且对方会认为你是一个只注重薪资不注重发展的人。
四、举止散漫
面试过程中，翘起二郎腿不段的抖、左顾右盼、漫不经心的翻着资料，我想没有HR会喜欢这样的行为，另外这样的行为也是素质不佳、约束力差、作风不严谨的体现。
五、注意力不集中/过于兴奋或紧张
对于许多严谨、细致、商务型职位，这样的表现肯定不会被认可，因为这是专业度和职场成熟度不够的表现。
六、信口开河
面试过程中的语言一定要严谨务实，信口开河的话语往往会让求职者自己下不了台，而且招聘人员也会对这样的求职者没有好印象。
5.新人入职会犯哪些错误
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。
3.不加辨别的和任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受旧有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
自己应该重视承诺，一旦答应别人，再多困难都要做到。别人的承诺，，不能要求别人也做到，真的不要太当回事。
6.如何避免犯错
1.从不迟到。员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2.遵规守矩。每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3.接受批评、建议。建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
4.积极主动。对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做;而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。
5.虚心请教。作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
6.放下手机。尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
7.减轻依赖。许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
总结：在职场遭遇职场危机的时候一定不要紧张，一份工作难免会经历一些事情，才会使你更加的强大，经历才会使你成长，关于应对职场危机的方法你都学会了吗?希望是上述的文章可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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