如何对付职场强势人 在职场与强势人相处的技巧有哪些

2018-04-07 10:27    刘荣

职场上总会遇见各种各样不同性格的人,那么如何和各个性格的人相处好就是一种技巧,特别是哪些很强势的人,怎么相处不起冲突呢?跟着三八女性网一起来了解一下如何对付职场强势人?在职场与强势人相处的技巧有哪些?

1.如何对付职场强势人

  强势的人一般都不讨喜,但是很多强势的人都是领导,就算不讨喜也不能争锋相对,这对你的职业生涯会有影响,而且只要保持一种平衡,还是可以相处的,那么如何摆正自己的心态和强势的人相处呢?接下来的文章会详细的介绍,一起来了解一下吧。

  一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

  1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置,对办公室整体的都不了解,只能通过试探,来发现能为自己使用的人才,所以通过各种事情的要求,看他们完成的效果,来测试,发现人才。

  2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势,尤其是女人,会被下属所看不起,外表的刚强和强势的本身,恰恰说明她并不是女强人,而是不想被别人看的很弱,后期无法管理。

  3、个人性格。一个女人能够做到领导位置,并不是偶然,应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人,一般都是完美主义,对别人的要求也会严格。性格并没有好坏,关键是彼此的互相尊重这个很重要。

  二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后,我们就能找到相应的应对策略。

  1、立即熟悉新领导的工作方式。

  每个人都有自己的舒适区。新的领导到来,必然有新的工作风格和方法,自己要急速的熟悉新领导的风格,走出自己的舒适区,完成自己的新的工作方式,来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣,就是这样,你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍,要么滚。尽早的适应变化,能让自己的职场更加顺利。

  2、带头维护新领导的威望。

  不要带着敌视的角度来看到新领导,尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ,因为新官上任三把火,你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴,你不能够带头护卫领导的权威,你就成了被开刀的人,带头维护领导的权威,更能够让领导感到善意,并且看到你的忠心。有一个忠心的下属,他会和你走的很近的。

  3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

  事前请示,事中主动,时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力,工作态度,以及工作方法,接下来,他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置,或是在心里有个定位,让领导在工作中熟悉你,这是晋升的基本,不主动让领导了解你,你觉得你会有就会么?

  三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是,在职场不要埋怨自己不被领导重视,而是要考虑,我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题,那么自己永远都不会成为领导。

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2.在职场与强势人相处的技巧有哪些

  1、学会欣赏对方

  强势的人一般都是有实力,因为有能力,才有底气,才能无视同事,才敢与领导叫板。作为这种人的同事,或许会觉得与其难以相处,但换个角度看看,学会欣赏学习他们的优点,包容他们的脾气,对提升自我“功力”和修养有好处。

  2、认清他的性格类型

  首先,要认清这个人的性格类型,然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如,对于那些心思比较细,注重礼节的同事,你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事,你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反,对于那些不拘小节的人,你反而注重细节小心谨慎地应对,对方会很厌烦,自然也不会建立起良好的人际关系。

  3、学会投其所好

  和强势的人相处,特别是面对领导的时候,可以暂时放下自己所谓的是非观,同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心,然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。

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3.职场性格分为哪几种类型

  1、屈从型

  这是职场最常见的一种性格类型,这种人特别能“忍”,不喜欢主动表达自己的需要,几乎从不主动去维护自己的权益,就算别人侵犯了他的利益,大部分时候他也会忍气吞声,因为他们可能害怕主动去做这些事会导致自己跟他人关系变差,或者自己的工作更难开展,结果往往是自己的家里人或亲近的朋友“遭殃”,经常要听他抱怨单位的不公平,吐槽所有的人和事,而在工作中,这样的性格也会导致别人觉得他“好欺负”,他的工作更难开展,而且这样总是去讨好别人,也会令同事感到不舒服。

  2、攻击型

  这种类型的人在职场也不少,尤其是现在的年轻人追求个性,哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系。他们的家教一般是严厉的,父母希望他们长大成为一个重要人物,一旦做不好就会被责备。长大后,他们成为既谨小慎微又叛逆的人,常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗,可是自己的道德观念又不允许反抗父母,于是把生活中的权威当作父母一样来反抗,以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人,也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。

  3、超脱型

  超脱型的人就比较少了,这样的人,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界。职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞不好职场人际关系。

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4.如何和屈从型同事相处

  以诚相见,心诚则灵。同事之间坦诚相见,才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点,相互信任是先决条件。人之相交贵在知心,如果说话吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事,乐于助人。勤快很重要,懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地,这种小事没有分工,我们能主动去做,就会赢得同事的信任。

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5.如何和攻击型同事相处

  不远不近,若即若离。与同事相处不能太远,否则,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。对待攻击型同事,都要保持不即不离、不远不近的同事关系,才是最理想的。

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6.如何和超脱型同事相处

  严于律己,宽以待人。每个人都有很强的个体意识,都有自己为人处世的行为方式和习惯,所以,与同事相处,一方面要严格要求自己:和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;己所不欲,勿施于人;为人处世,三思而后行。总之,这世上,没有谁要与你过不去,你也别和人家过不去。另一方面,我们要宽以待人:得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕同事有缺点,我们也要尽可能去容忍。人非圣贤,孰能无过,既然如此,我们就要学会宽容与理解。

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  总结:很多人其实都是外表强势,但是内心还是很好相处的,每个人都会有几张面具去面对这个社会,所以在遇见自己不喜欢的性格的时候其实我们更多的需要去宽容或者是忽视,绝对不能起冲突,表面的平静还是要维持的,希望上述的文章可以给你带来帮助,更多职场故事可关注三八女性网。

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