测你在职场中的潜在危机是什么 职场中最容易被忽略的潜在危机

2018-03-22 10:59    罗颖

相信很多人都看过宫斗戏吧,里面的妃子是不是害人的手段层出不穷啊,虽然貌美如花,但是却心狠手辣,其实在职场中也存在着很多的潜在危机,今天三八女性网小编就给大家分享一个小测试,测测你在职场中的潜在危机是什么。

1.测你在职场中的潜在危机是什么

  “宫斗”在我们看来是一个非常熟悉的词汇,但是离我们却非常遥远,因为一夫多妻制早已过去,但其实有时候在职场中也如在后宫中一样,明争暗斗,只不过争的东西不一样,但性质是一样的,在后宫中每个妃子都需要小心谨慎,稍有不慎就会万劫不复,在职场中其实也有潜在的危机,今天我们就来做一个测试,测你在职场中的潜在危机是什么。

  职场如后宫,不同的是后宫争的是权位,而职场争的是利益与位高权重者的信任,职场也一样每天上演宫斗的戏码,一样的尔虞我诈,一样的拉帮结派,只为保全自己的地位。而若是“宫斗”失败,你不是重新回到最初的那个职位,就是离开那家公司。职场如后宫,你的潜在危机是什么?请随小编做个小测试。

测你在职场中的潜在危机是什么

  在比较正式的场合中,如果你和朋友在一件事情上各持不同的意见,你一般会怎么做?

  A、各按各的行事

  B、和对方争一个高低

  C、最终还是认同对方的决定

  D、私下指出对方的错误,让其认同自己的决定

2.测试答案解析

  因为每个人的性格不同,所以在职场中潜在的危及也不一样,测试结果为A的人,他的潜在危机是喜欢耍小聪明,暗地里拉帮结派又喜欢拍位高者的马屁,当心思放在这里时,在工作方面肯定就不认真了,所以当老板心情不好想拿人开刀时,你可能就会成为炮灰哦。

  A、职场如后宫,你的潜在危机是小聪明过头,还是努力脚踏实地干些实事吧!你是一个比较善于心计的人,做事懂得三思而后行,懂得拉拢人心。然而有时你过于拉帮结派或阿谀奉承,借此耍点小聪明让自己受益,对工作便不会那么用心。给人的感觉便是你当着面一套,背着面一套。老板若一时心情不好,抓住了你的把柄,你也就将宣告壮烈牺牲了。

  B、职场如后宫,你的潜在危机是过于情绪化,你工作中很容易受到情绪的影响,高兴的时候,你会为了工作竭尽全力。不高兴的时候,那谁也不能惹,就算上司的意见,你也会毫不留情的顶撞过去。久而久之,你的人际关系就会出现各种裂痕,工作上也将越来越得不到别人的支持,最终的结果只能是你离开了。你最应该做的是学会控制自己的情绪,处理问题多考虑别人的感受。

测你在职场中的潜在危机是什么

  C、职场如后宫,你的潜在危机是缺乏自信,你有点自我封闭,总是一股脑干着自己的活,很多工作上的问题也是能忍则忍,不喜欢提出你的看法或意见。这样下去会让人觉得你能力不过如此,或是觉得你可以欺负,你将很容易因此遭到排挤,失掉工作的可能性相当大。每天对工作多发表一些主见,让周围更多的人看到你的光芒吧!

  D、职场如后宫,你的潜在危机是企图心过强,你总是希望效率大过一切,工作起来很少顾及别人的感受,什么情绪都挂在脸上。这样的个性使得你虽然工作成绩不少,却认可者不多,而且很容易使你四处树敌,得罪别人而不自知,甚至会让你最终淹没在闲言碎语之中。有时候当退则退,不要一味逞强,化解了别人对你的戒备,你的工作才能稳稳当当。

3.职场中最容易被忽略的潜在危机

  除了上述的一些潜在危机之外,还有一些潜在危机是很容易被我们忽略的,比如抱怨和消极,这些负面情绪对于一个公司或团队的发展来说是非常不利的,一件事要想成功,努力拼搏的积极精神就是必不可少的,如果每个人都被这样的负面情绪所包围时,想成功应该是不可能的。

  1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

  抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

  2、盲目追求面子——攀比

  一个假爱马仕包包,也可能在团队里引起一场明争暗斗。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

测你在职场中的潜在危机是什么

  3、最耐不住寂寞——浮躁

  在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

  4、最易动摇军心——消极

  员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  5、最容易影响团队人际和谐——多疑

  “最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

4.如何控制自己的情绪

  很多潜在的威胁其实都是因为自己的负面情绪没有把握好,所以可能会导致整件事情往不好的方向发展,所以我们必须学会控制好自己的情绪,下面一些方法对于控制自己的情绪有着很好的效果,比如情绪转移法,当你碰到让你很烦的事情时,你可以努力地转移自己的注意力,比如散散步、看看搞笑电影等等。

  一、情绪转移法

  你有没有发现有时候你越想那些让你不开心难过的事,越让你觉得很烦,那么赶快停止大脑想那些事,有意识地转移自己的注意力,让自己暂时放下那些让你不开心烦恼的事,不要去理会它们

  试着去做点其他的事情来进行调节放松。如看搞笑电影、打游戏、出去散散步、吹吹风、大声唱歌、听听轻音乐、做做仰卧起坐、聆听大自然等

  二、自我安慰法

  当我们做某些事情失败或者得不到时,我们不必事事都跟自己较真,不妨给失败找个冠冕堂皇的理由,来安慰一下自己

  就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄是酸的一样,不妨运用一下"酸葡萄心理"。

  如现在网上很多网红,人家长得不仅漂亮,而且还高白瘦,家里还很有钱,我们这些平凡人只有羡慕嫉妒的份儿,这时你感到很自卑消极绝望对生活没希望了不妨这样想想,她们那么漂亮肯定是整容了,她们那么高肯定打了增高激素,她们那么瘦肯定得了什么病不健康,她们那么有钱肯定是靠黑社会来路不明(当然这只是个无敌意的幽默例子),这样子想想,你的心情也就没那么差了。

测你在职场中的潜在危机是什么

  三、情绪宣泄法

  当你难过伤心或者生气的时候,学会把它们发泄出来,不要闷在心里,对着山大喊、找个地方大哭一场,找自己的闺蜜、朋友或亲人倾诉,去健身房打沙包、用写日记的方式写下你为什么这么伤心难过

  或者把那些坏情绪写在一张大A4纸上,然后撕掉它们,狠狠地扔进垃圾桶里,这样有助于你释放掉内心那些郁闷心事。

  四、愉快记忆法。

  这种方法就是回忆过去经历中遇到的开心难忘的事情,那些让你成功的愉快体验,特别是回忆那些与眼前不相关的那些事

  如最近腾讯新闻上有个新闻头条是“她和密友聚会狂欢两天 然后平静安乐死”,她是美国加州一个41岁患了绝症的女子贝奇,她举办了一个特别派对邀请好友来参加,两天之后她选择安乐死,或许在她的心里真的很想活着,可是病魔的折磨加之生活其他的种种,她选择勇敢面对,选择了安乐死,想到朋友的到来以及过去跟亲人朋友一起度过的那些美好时光,她已经感到很满足了,才会选择愉快的离去。

  五、语言节制法

  当我们情绪激动想要发脾气,想要摔凳子拍桌子砸人的时候,一定要在心里面告诉提醒自己或者默诵轻声警告

  “啊啊啊,我要冷静冷静,不能生气不能生气,千万不能冲动”、“我要保持自己的形象,注意自己的表情”、“我是谁啊,我这么大度,不能生气”、“生气就是拿别人的错来惩罚自己”、“生气对身体不好,容易让自己变得衰老”、“我需要冷静,成功的人都是这样子做的”等词句,抑制住自己的情绪,让自己慢慢冷静下来

5.如何让自己变得自信

  自信对于一个人来说也是至关重要的,自信能让你在做自己明明绝对能做到的事情上不再不畏首畏尾,让人转变对你的看法,从看不起到欣赏你,当然这是在你有能力的情况下,一个小技巧可以让你更加自信,就是每天多照几遍镜子,早上照、午饭后照、睡觉前照,试试看,可能很有效哦。

  一、每天照三遍镜子。清晨出门时,对着镜子修饰仪表,整理着装,务必使自己外表处于最佳状态。午饭后,再照一遍镜子,修饰一下自己,保持整洁。晚上就寝前洗脸时再照照镜子。这样,一整天你就不必为自己的仪表担心,而会一心去工作学习。

  二、要在自己的身边找一个患难相助、荣辱与共的朋友,这样在任何情况下你都不会感到孤独。

测你在职场中的潜在危机是什么

  三、为人坦诚,不要不懂装懂。对不懂或不知道的东西要坦白的承认,这不仅不会损害你的形象,还会给人诚实可信的感觉;对别人取得的成就和魅力要勇于承认,并致以钦佩和赞赏,不能故作冷漠,否则只会引起别人的厌烦,不会提高你的自信心。

  四、多数人喜欢的是听众。因此当别人讲话时,你不必用机智幽默的话来博取别人的好感,你只要认真倾听别人的讲话,他们就一定会喜欢你。

  五、不要过多的指责别人。如果你常在心里指责别人,这种毛病可能就成为习惯。应逐渐克服这种缺点,总爱批评别人的人是缺乏自信的表现。

6.如何顾及别人的感受又不委屈自己

  我们在与人相处时,最讨厌碰到的人就是完全不顾及别人感受,想干嘛干嘛想说什么就说什么的人,而且说话从不婉转,跟硬生生扒开别人的伤口,还要在上面撒点孜然和盐的做法是一样的,这样的人久而久之别人就很不想跟他相处,只有改变自己才能让你的人际关系更加和谐。

  首先我们先来说说在人际交往中应该怎样很好的顾及他人。我们在以后的工作生活中一定不要成为一个自私自利的人,要知道在人际交往中只顾自己是根本行不通的。因为我们生活在社会当中,我们想要但事情就必须要学会跟别人合作。可是如果你是一个非常自私的人的话,根本不会有人愿意跟你合作。

  一个人的力量毕竟是有限的,不论你通过什么样的手段、什么样的阴谋诡计达到了自己的目的,你所得的成果都是没有办法有效的维持下去的,因为独木难支。

  再者,我们可以聊一聊应该怎么不委屈自己。说白了,就是你要有长远的目光。良好的人际交往其实是一个各取所需的过程,如果两个人都只是着眼于自己的眼前利益的话,那么他们的交流是没有办法维持下去的。想要不委屈自己,你就一定要学会舍弃那一些蝇头小利,把目光放在更长远的方向,通过一时的退让来让自己获取更大的利益。“千里修书只为墙,让他三尺又何妨”,拥有这种胸襟的话你必然会成为一个不委屈自己的人。

  当然,这就要看你这个人的格局有多大了。

测你在职场中的潜在危机是什么

  总而言之,有舍才有得。我们要学会对生活中的一切波折甘之如饴。在人际交往中多退一步,让别人认为你是一个高风亮节的人,这样一来你接下来的很多工作才好开展,因为尊敬和友善是相互的。

  其次,估计他人感受,是你的素质体现。就是像我们平时愿意和谁交往做朋友不愿意和谁交往做朋友的是个人素质最直观的表现,如果你是一个愿意为他人着想顾及他人感受的人,那么你一定会是一个好人缘的人。如果你总是喜欢幸灾乐祸在他人伤口上撒盐的人,那么你就算有朋友也不会是一辈子的好兄弟。如何去做到顾及他人感受,其实是潜移默化,慢慢改变的。

  比如你可以放慢自己和他们的聊天的速度,在说话之前多想想,想的更全面一些,在做决定之前先问问别人的意见。慢慢的,你会养成这样一个良好的习惯。

  总结:职场中潜在的危机很多,有时候如果遇到困难也不要自暴自弃,学会控制自己的情绪,然后用真实的实力打倒它们。好了,以上就是三八女性网小编为您介绍的关于测你在职场中的潜在危机是什么以及职场中最容易被忽略的潜在危机等相关内容,希望可以给您带来帮助,想要了解更多资讯,就请关注女性网吧!

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