升职应该是每个在工作的人的梦想吧，升职代表着加薪，代表着更好的生活，有些人一直为了这个目标在努力，可是即使工作再努力，每次升职都与自己无缘，这是为什么呢，今天我们就来做一个小测试，测测你为何总是与升职擦肩而过。
1.测你为何总是与升职擦肩而过
测试开始：
如果你有一次任意穿梭过去与未来的机会，你去见多少岁的自己?
A、18岁
B、20岁
C、6岁
D、35岁
2.测试答案解析
A、机会正在酝酿
你如果觉得自己一直都很努力，却没有获得自己想要的职场地位，那就一定坚持住自己的目标，因为你的升职机会正在酝酿，还没有完全的成熟，也就是时机还没有到。你不必去羡慕别人鲤鱼跳龙门，属于你的机会不是没有，只是还需要等待天时地利人和，现在的你不如全力充电，多学习一些职场技能，提升自己的实力，等到机会来临的时候，就能抓住了。
B、机会正在路上
你对工作基本上来说是有计划有目标的，只是很多时候计划没有赶上变化，打击了你不少的自信心，也就有些松懈下来了。你要知道，升职机会不仅没有错过，也已经酝酿成熟了，正在到来的路上。你不要因为之前的不顺就轻易放弃争取的机会，要勇于挑战上司安排给你的任务，不懂就学，不熟悉就多练习，时刻准备着迎接升职机会吧。现在的你不仅要更努力，也要放平心态，不要总是跟别人比，因该跟自己比，只要比以前做的更好，就是向着升职前进了。
C、已经错过两次以上
你确实不是一个很有事业心的人，面对工作的态度太过随性，上司安排什么样的任务给你，你就做，也不会想着要多做一点，更不用说用心去提升自己的工作能力。其实老板和上司对你的第一印象还是挺好的，也曾有意要栽培你，只是你有点懒散的态度确实令人感到不放心，也因此错过了两次以上通往升职道路的大门。如果继续这样懒散下去，不要说升职，被考核出局都是有可能的。
D、已经错过一次
你面对职场的心态很不稳定，极易受到周围环境的影响，环境相对和谐的时候，你能一步一个脚印的按着自己的计划前进，只要竞争明显增强，心理上的压力明显大了，你心里就特别的乱，乱的不知如何是好。就是在这种心乱如麻的时候，你就已经错过了一次能够升职的好机会，也许是因为你的负面情绪，影响了上司对你的信心。但如果能调整好，还是会有下一次机会的。
3.如何成功升职
升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情，它不是1加1等于2，它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准，但总的来说，需要成功升职，需要做到以下几点：
一、工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候，都会写上要求工作年限多少年。一般来说，主管会要求2-5年，经理岗位会要求6年以上(大公司会要求8年以上)等。所以对比下你的工作年限，看看自己升职是否慢了。
二、提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说，两种人会比较容易升职，一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩，一种是个人在管理能力上突出，例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里，所有岗位可以分为三个层级，分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类，则可以将三个层级所需的能力分类如下：
升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情，它不是1加1等于2，它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准，但总的来说，需要成功升职，需要做到以下几点：
1、提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说，两种人会比较容易升职，一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩，一种是个人在管理能力上突出，例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里，所有岗位可以分为三个层级，分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。
一个优秀的执行岗位，需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟。
如果你想晋升到管理层，则不仅要具备执行层所需的能力，还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力。
当你想要晋升的时候，这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向。
2、工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候，都会写上要求工作年限多少年。一般来说，主管会要求2-5年，经理岗位会要求6年以上(大公司会要求8年以上)等。所以对比下你的工作年限，看看自己升职是否慢了。
3、成为上司不可或缺的左右手。毫无疑问，你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职，如果能够得到上级的推荐，会让你升职非常快，所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好，同时展现自己的管理才能，等时机到了，你的升职机会就来了。
有一个朋友，他刚应聘去一家房地产公司的时候，是做市场专员。那时，他们公司市场部只有两个人，一个是他，一个是他的经理。每一次出去外面参加展会的时候，他都能够独当一面地完成任务，从不用上级操心，这让上级很依赖他。
后来，他经理由于工作优秀，升上了市场总监。他经理在升职之后，也将朋友提拔为市场主管。
4.如何与领导相处的技巧
1、忠言也要让领导听者顺耳，因为人都是喜欢被欣赏的，不论是忠言还是恶语，如果你逆着耳朵说出来，领导也会不高兴的，所以聪明人都懂得顺人心意，对症下药。只要说话注意方式方法，顺耳忠言会比甜言蜜语更好听，会让领导更信任你，拉近你们的关系。
2、在领导面前，你必须要明白，自己该做什么，不该做什么。工作中，区分好哪些是重点，哪些是领导关心的事。在关键问题上，如果你无法掌控局面，并且这个问题关系到领导利益，你应该坚决与他保持一致，既然选择了给别人打工做奴隶，就必须按领导的想法做事，不要抵触领导的想法。如果你做不到，就辞职，自己做老板吧。
3、给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题，我们回答一定要适当。过程中，如果产生分歧，就必须停止你的建议，然后揣摩领导的内心，顺势而为，慢慢引导他自己改变想法。如果你的建议，不合他的意，说明你还不够了解领导，如果你的建议非常符合他的心意，但却不被采纳，这就说明，你们表面志同道合，内心却十分疏远。你要明白在领导面前，会说话与不会说话的人，说同一件事情，肯定效果会不一样。
4、我们要学会给领导当盾牌，在不影响我们自身利益的前提下，必须要为他遮风挡雨，任何一个领导，都需要自己的左膀右臂，只有经常暗自琢磨领导心思的人，才会受到重用，获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作，冲锋陷阵当炮灰的人，工作能力再强，也不可能得到发展。
5、想到在职场上得到领导的重用，光有真才实学，是远远不够的，你还要具备善于察言观色，把握大局的能力。你给领导的建议或方案，必须要有针对性，可行性，并且顺应领导的做事格局。
6、在职场上，说话做事必须要有目的，没用的话不要说，没用的事不要做。与领导关系近，是因为你暗地里对领导有恩，或者领导有求于自己，记住是暗地里。与领导关系疏远，是因为你们立场不统一，所以你的建议再好，也不会被采纳。职场上最忌讳，不了解领导心思之前，就盲目的提建议展现自己，结果就是，你被否定或者开除。
7、良禽折木而息，良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格，或者觉得他的思路大多与自己有分歧，那请你选择离开吧，不在一个立场上的人，是永远不会成功的。如果你选择了这家公司，跟随这个领导一起打拼事业，就要处处顺领导的意，即便是提反对意见，也不能直说，要学会引导领导认识到这个问题。这就是职场，既然选择，就要忠心，不然就不选。
5.职场说话处世技巧
职场如战场，在办公室里一定要做有心人，说话也要讲究分寸和场景，哪些话说不得?哪些话说了会引起不必要的麻烦呢?
1、“不是我的错”。当公司或团队发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”，因为这个问题肯定和同事甚至上司有关。此时应该尽量帮助出出主意，将之变成表现自己能力的一个机会。
2、“目前境况令我很高兴”。此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
3、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。面对难以应付的工作，不应四处推脱，而是应该努力寻找处理途径，帮助上司理清思路。
4、“我需要一个更大的头衔”。在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值，“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在后。
5、“我只认识本部门的人”。没有人是生活在一座孤岛上的，你务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
6、“我效率很高，从不加班”。员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.成功升职的小秘诀
也许你有这样的经历：你很努力，却始终无法得到升职;那个比你能力还差的人，却因为公司改制，意外地当上了部门的负责人。有时升职就是这样，对于你来说，除了具有相应的能力之外，还需要知道一些升职背后的秘密，才能让自己的升职更加顺利。
一、升职因行业、岗位不同而不同
升职受行业和岗位的制约。例如销售岗位一般看业绩，你达成了业绩，往往就可以升职，但像医生、教师这样的职业，升职就会非常慢。所以选择职业的时候，一定要了解自己想要什么样的生活，再选择相应的职业。你想升职快，那就不要选择医生、教师这些职业。
二、有时，无论你多努力，都不会有升职的机会
以前在企业上班，公司所有人的升职审批都会经过我。其中，有一条签批的标准是：公司的组织结构里，有没有设置这个岗位。如果没有，那有可能不会被批准升职。有些部门比较小，可能就几个人，岗位设置是经理、专员，那公司会觉得没必要设置主管岗位，这时，无论你多有能力，多努力，恐怕都无法获得升职。
如果你遇到了这种公司，建议你赶紧离开，因为你永远没有发展。
三、别让屁股决定脑袋的思维害了你
在企业里，我们经常会遇到这样的同事：你叫他帮忙做事，他说，这不是我的工作范围;领导给他安排了超出他工作范围的事，他抱怨道，我这么忙，凭什么还给我安排这么多工作。
这就是屁股决定脑袋的思维。在他们的思维里，往往只会做自己本岗位的事情，只要不是他职责的事情，统统不会干。在“不在其位，不谋其政”的思想观念影响下，他们学会了“只扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，但这样的思维，恰恰害了他们，因为他们有可能永远都得不到升职的机会。
案例：
小A刚从事人力资源管理工作的时候，做的是招聘，工作很忙，但领导总会叫小A帮忙去做培训方面的事情。小A本可以拒绝或者随便应付，但小A觉得是一个难得的机会，所以不管自己多忙，都会尽力去做好培训。
但小A不断利用这样的机会去锻炼自己的时候，小A很快就掌握了人力资源全盘工作，成长非常快，很快也就被领导提升。如果小A只做招聘，也许他就不会得到升职的机会。
你要相信，你的努力付出，总会以你希望的方式回报给你。
总结：如果努力了很久依然没有升职，这可能是因为你的工作态度出现了问题，或者是与领导相处的时候没有让领导看到你的能力，所以该表现时就得表现，不要害怕加班。好了，以上就是关于测测你为什么总是与升职擦肩而过以及职场中如何成功升职等相关内容，希望可以给您带来帮助，想要了解更多资讯，就请关注女性网吧！
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