1.如何和喜欢推卸责任的人相处
最不喜欢的就是这种推卸责任的人，永远都不敢承认自己的错误，一味的指责别人，这种人是得不到发展的，但是在职场中遇见了，难免会有一些的接触，如何避免被这种人暗伤呢?接下里的文章会详细的介绍。
(1)不要乱帮
在喜欢推卸责任的人遇到困难时，千万不要主动去给予帮助，以防止他利用你帮忙的时机逃避责任，让你替其背黑锅。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢?我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
(2)一清二白
真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。
倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
(3)分工明确
还可以建议领导把工作进行明确分工，这样就可心做到职责明确，各负其责，各干各职责范围内事情。以后如果谁的工作出现了错误，一下子就能找到责任人，也能有效地杜绝别人推卸责任。
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2.应对这种人的技巧有哪些
首先就是要跟他们分清工作内容，理清工作时间，弄清楚工作目标。尽量不要产生交集，分工明确，这样，一旦他工作出现了问题，就不能推到你身上了，咱们工作内容不一样好嘛。
工作时不要太热心，不要别人有问题找你帮忙就毫不犹豫的赶过去搭把手。结果做好了功劳是别人，出了小差错，问题就是你的了。
工作时要坚持自己的原则。一般喜欢推卸责任的人工作态度也很消极，喜欢偷懒不做事。这时候我们要坚持原则，你的工作就是你的，我的工作就是这些，我们不能因为他的工作没完成怕领导责罚就去把他的工作也一起完成。出力不讨好。
真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。
倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
此处不留人自有留人处。如果你的领导就是这种喜欢推卸责任的人，一有问题就把你拉出来扛责任，完事以后也不记你的好，那就果断辞职吧，换一个环境，重新开始。
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3.应对这种人的方法有哪些
1、不动声色听对方辩解在对方出现错误的时候，如果对方开始了辩解并死不认错的行为，那么你不用和他辩论，那样子的人当时的状态叫做狗急跳墙，或者叫做无理搅三分，和这样的人你能讲什么道理?所以说不用浪费你的口水，直接听着对方的那些辩解就行，一边听，一遍就能分析出对方的漏洞。记住了啊，所有无理搅三分强词夺理的人所说出的话，都是漏洞百出的。
2、将对方的漏洞一一指出来 在对方辩解完了，并且觉得自己死不认错还很完美的把责任推卸给别人的时候，你把对方刚刚说的那些话记下来，最起码记住对方那些话里的漏洞记下来，并且一一的给对方指出来，询问对方这如何解释，那个又如何解释。当你的这些话问完之后，对方基本上可以用气急败坏来形容了，那个时候，对方说出口的话，基本上没有理性可言了。
3、把事实当面澄清咱们举个例子吧，那个死不认错还推卸责任的人是你的一位同事，在出现一些工作问题之后，明明是对方的责任，对方却死不承认，还想尽办法把责任推卸到你头上，这个时候的你可不能老老实实接受哦，而是在对方开始胡说八道的时候将事实全部讲出来。事实胜于雄辩，这才是事实呢。
4、看似大方的嘲笑一下对方，如果有人做错了事情不承认，那么我觉得很正常，毕竟这也是一种人性，谁都有可能做出这些行为。可如果把责任推卸给别人的话，这就是道德与人品的问题了，所以我遇到了，我一定不会默默的替对方担责任，因为我没有那个义务。但我也不会轻易的和别人撕破脸，我会直接用看起来非常大方爽朗的语气告诉对方，不能这么厚脸皮的，如果一来，别人也能知道是什么情况，也算是给对方一个台阶，彼此一笑就过去了。
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4.职场哪些人最不受欢迎
1、爱偷窥别人的人
这类人不关心国家，社会，但关心身边人，对你隐私充满好奇。问年龄，问婚姻，问房子，问夫妻感情。见不得人好，每次当别人与领导谈完话就屁颠屁颠跑过去问：刚总监与你谈了啥?你跟老板啥关系?
2、炫耀无处不在的人
担心别人比她过得好，于是在物质和精神上彰显自己优越感。总在说自己要买房，喋喋不休瞧不上公司工资低，潜意识透露自己下班后挣得钱更多。当你问你周末干啥，你回答加班后，又炫耀自己周末男友带着去滑雪。这其中就包含三重炫耀，一有男友有车，滑雪很有品味，三我有男友你没有。
3、随时随地不在说教的人
好为人师，不管自己有没有实力，总是对身边人说：你应该，你必须，你不能。在她眼里大家都是无知的幼儿，只有她才是教授，今天告诉你形象不好，明天说你工作习惯态度差，亦或思考深度不够，你的人生没有希望等等。
4、“变色龙”的典型代表
见人说人话，见鬼说鬼话，上级在的时候温柔体贴，满脸的乖巧努力，上级不再的时候你要问她任何事情都爱答不理。对上对下完全有两副面孔，对待比自己牛逼的，满脸微笑，声音发腻，对待比自己弱势的，嚣张跋扈。
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5.哪些人最受欢迎
一、正直的人
毫无疑问，正直的人让你觉得比较可靠、放心、值得信任。尽管我们之前说过，尽量不要把人上升到道德审判的层次，但通过一些事情仔细观察和思考，我们还是基本能够对一个人有着大致的判断。
二、适度热情的人
职场上，有一类人激情四射，充满活力，他们为人处世比较热心，同时保持着适度的参与。跟他们在一起，你会时常被他们的感召力所吸引。即便遇到一些困难，有他们在一起，你也觉得有希望，有依靠。
三、愿意分享的人
“开放”和“分享”的心态，往往结合在一起。愿意“分享”的人，因为内心“开放”，你会觉得相互之间交流沟通没有障碍，甚至十分的顺畅。团队之间协作，如果处处封闭，事事保密，甚至应该你知道的，也无从得知，那样的氛围和那样的人，一定让你觉得压抑。
四、有责任感的人
在一个企业或者团队里，无论你是否部门主管或者领导，一个有责任感的人，是大家所期待的。反之，如果团队里彼此推诿，事不关己，高高挂起，则会让团队的氛围变得怪异，从而影响大家的心情和薪情——薪水看涨的行情。
五、有团队精神的人
任何时候，团队的利益和荣誉高于个人的;把大局放在首位;把团队步调一致、目标统一放在首位。这样的人，即便现在还不是主管，他也会在不久之后，凭借这样的团队精神，赢得大家的认可。
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总结：关于上述的讲的如何和喜欢推卸责任的人相处学会了吗?碰到这类人尽量远离他，因为你不知道什么时候会被重伤，但是也不要表现的太明显，毕竟是一个公司的人嘛。希望上述的文字可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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