职场新人如何度过试用期 度过试用期的方法有哪些

2018-04-07 14:02    刘荣

每个职场新人都会有试用期,试用期是一个双向选择的权利,一方面看你是否适合公司的要求,另一方面看公司是否符合你的要求,这样双方都没有损失,也是有个保障,那么作为职场新人如何度过试用期呢?度过试用期的方法有哪些呢?跟着三八女性网一起来了解一下。

1.职场新人如何度过试用期

  作为一个职场新人难免会有些忐忑,换到一个新环境如何融入公司,如何和同事相处,如何顺利的和公司签订劳动合同都是一个难题,但是也不用担心,因为这是每个人都将要经历的事情,接下来的文章会详细的介绍职场新人如何度过试用期。

  1、积极心态面对工作环境

  在职场中要保持积极的心态,试用期对职场新人来说,是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。

  2、严格遵守规章制度

  千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多职场新人觉得老员工有时迟到,老板不说什么,便也开始迟到。可是你一旦迟到,领导就会对你点名批评。你心里可能觉得委屈。我告诉你,你不要觉得委屈。因为老员工对公司的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这种情况,你就得作出更大的贡献,或者比老员工更老。推荐阅读:职场新人必须要懂的如何赢在起跑点

  3、努力工作,适当地表现自己

  在试用期间,很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作,但是也要学会在公司适当的表现自己,埋头苦干的人我不是不赞成,只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失,适当地表现自己,但不要锋芒毕露。

  4、新人就要有新人的姿态

  做好职场新人,要努力为大家服务,给大家留下一个好印象。眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务是职场新人必备的技能。当然,前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样你给人的感觉就是勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。

  5、不要卷入是非漩涡

  只要有人群的地方,各人品行不一,总有一些人喜欢评论是非。刚到公司的新人,不可能了解事情的来龙去脉,最好保持沉默,不要参与议论,更不能卷入是非漩涡。

  6、尽快了解公司文化

  每个公司都有自己的发展史,都有一些不成文的规距,平时抓紧时间,多翻阅公司材料,多注意、观察,这样才能少犯错误。

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2.度过试用期的方法有哪些

  一、谦虚谨慎,从小事做起 新员工刚进入公司,恨不得马上就能做出成绩,博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己,虚心听取别人的意见,不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事,比如打开水、打扫卫生等。在工作中要多向领导和同事请教,争取尽快融入公司这个大家庭。

  二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的,在新员工到来之前,往往就有一个既定的氛围,或者活跃,或者沉闷,或者二者兼有之。大体来说,在气氛融洽而又活跃的环境中工作,人的心情较为愉悦,办事效率也会高些。对于一个单位来说,进来一个新人,会带来一种新气息,增添一份新乐趣。新员工要善于发挥自己的优势,如幽默诙谐的语言,来激活工作的氛围,给领导和同事留下深刻美好的印象。

  三、把握时机,展现才华表现你自己 在试用期中,特别是试用期快结束时,有关领导往往会给新员工布置一些任务,有些甚至是难度较大的任务,借此来考查新员工的能力,这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机,利用平常所学的知识技能,发挥自己的主观能动性,脚踏实地,勤于动脑,力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时,在批评、指责、困难、利益面前,在检查、值班等重要场合,一定要经得起考验,比平时干得更加出色,这样,才能让人对你刮目相看。

  四、爱岗敬业,踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业,是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步,也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。有少数新员工,喜欢这山望着那山高,对公司或者所在部门这也不满意那也不满意,不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏,但事在人为,关键是如何正确对待。一般来讲,越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志,越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说,纵然对现实的工作不甚满意,也不能一心二用,要立足本职,干好属于自己的工作才是最重要的。新员工一定要学会主动调整自己,尽快适应工作环境,顺利度过工作试用期。

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3.度过试用期的技巧有哪些

  1、明确自己要学习的东西

  对于职场新人来说,刚踏入一家公司的时候,不论是从事哪一个岗位,都会有岗位的一些基本要会的东西和需要自己处理的东西。如果你的上级在录用你的时候没有交代很清楚的话,一定要记得询问部门的同事,当然了要细心地观察。

  2、不懂的一定要弄懂

  这一点是很重要的,刚到一个岗位,不懂是很正常的。既然不懂,千万不要装懂,那就多问吧,只要你够谦虚,别人不一定不告诉你,不过在问的时候要注意了,不要在别人正忙的的时候去问,或者有的同事心情不好的时候去问,这样效果就会不尽如意了!

  3、做事一定要主动积极

  对于很多职场新人来说,你不可能刚进入一家公司,就一个人享受一个办公室,你总会有自己的同事,上级,在试用期的时候,做事情一定要积极举动,比如说,同事要打印东西,你可以帮他放一下纸张。总之,不要觉得不是自己的事情就高高挂起,搞的和自己没有关系似的。

  4、必要的人际交往知识要懂

  不管你喜不喜欢现在试用期的工作,反正你已经进入这家公司了,那你就不要抱怨了。也不要觉得自己之前有多么优秀撒的,现在是一个重新的起点,在和办公室同事打交道的时候,要有基本的礼仪,这个礼仪不是拍马屁,而是基本的一些尊重,不要忘了,你只是一个新人。

  5、沟通能力要加强

  很多人在试用期的时候,由于工作环境还很陌生,也不认识什么人,就显得很内向,很少说话。这里并不是要求你多说话,至少必要的言语是要有的,一些简单地自我介绍,和别人沟通时,话题的选择等,你都要好好准备一下,别弄的太沉默了,谁喜欢和一个沉默的人打交道呢?

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4.职场新人刚入职场应该有什么心态

  职场新人基本心态之一:放开心胸,积极主动面对问题。

  工作中越怕出错越容易出错,在心情极其紧张的感觉中工作,容易影响思考和判断力。所以,作为职场新人要放开心胸,放松心情,认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况,不了解环境需要难免会产生误会,甚至工作失误,当工作中出现问题时,积极主动去面对问题,努力找各种方法去解决问题,而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况,做得好的,做得不好的,当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结,不犯同样的错误,把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来,那将会是人生中一笔宝贵的财富。

  职场新人基本心态之二:不找借口,通过对工作结果负责快速提高工作能力。

  工作中出错了,怎么办?有些人的反应非常快,立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关,是别人的责任。如果你作为管理者,会把工作机会给什么样的人?企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口,主动承担责任去解决问题的人。所以,遇到问题找借口、推卸责任是小聪明,敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验,锻炼了自己的心理素质,同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同,进一步发展自己。具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步,与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。

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5.如何和同事相处

  1、进出不互相告知

  你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若 领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕 还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。

  2、有事不肯向同事求助

  轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不 好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不 愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。 当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

  3、解决矛盾

  当发生矛盾时,要懂得及时补救,避免情况进一步恶化。可以选择一起下班后吃个饭,或者是打电话发短信上QQ闲聊,只要保持沟通的心就好。你做出了让步,对方也不会让你怎么样。

  4、不要去进行小团体

  有些同事之间会形成几个小团体,这样是很不利于同事的关系融洽的,我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流,真心才会换取真心,如果人人都是伪装者,这样,我们在这样的环境中,我们会活的很痛苦,不管别人怎样,我们要和同事和睦,我们就不要搞小团体。

  5、以诚相见,心诚则灵

  同事之间坦诚相见,才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点,相互信任是先决条件。人之相交贵在知心,如果说话吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事,乐于助人。勤快很重要,懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地,这种小事没有分工,我们能主动去做,就会赢得同事的信任。

  6、严于律己,宽以待人

  每个人都有很强的个体意识,都有自己为人处世的行为方式和习惯,所以,与同事相处,一方面要严格要求自己:和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;己所不欲,勿施于人;为人处世,三思而后行。总之,这世上,没有谁要与你过不去,你也别和人家过不去。另一方面,我们要宽以待人:得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕同事有缺点,我们也要尽可能去容忍。人非圣贤,孰能无过,既然如此,我们就要学会宽容与理解。

  7、不远不近,若即若离

  与同事相处不能太远,否则,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。对待所有的同事,都要保持不即不离、不远不近的同事关系,才是最理想的。

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  总结:其实无论是作为老员工还是新员工,随时保持一种谦卑、爱学习、友好、乐于助人的态度总是不会遭人嫌弃的,作为职场新人更加要有以上说的态度,毕竟你只是一个新人,目前还没有人会在意你的情绪和看法,所以还是不要太爱抢风头,容易被孤立的,希望上述的文字可以给你带来帮助,更多职场故事可关注三八女性网。

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