怀孕是很多女性都无法避免的一件事，而对于一些企业而言，却以怀孕的名义将其辞退，这是非常不好的情况，不仅不人道，更是会伤害企业中其他职工的心。那么在怀孕期间公司可以辞退员工吗？那么今天就跟着我们三八女性网一起来看看吧？
1.怀孕期间公司可以辞退员工吗
在女工怀孕期间，公司是不能辞退怀孕的员工的，并且怀孕员工被辞退也是一件违法的事情，不仅不人道，更是会伤了其他员工的心。当公司违法解除劳动合同的时候，员工可以继续要求履行合同，并且支付工资损失到合同再次履行的时候，也可以申请劳动仲裁，撤销用人单位的解除劳动。
根据《劳动合同法》，有以下几条规定公司不能辞退怀孕员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2.孕妇被公司裁员该如何赔偿
国家对于孕期内的女职工是有明确的权益保护的，如果用人单位非法辞退，那么孕期职工是有权力去申请赔偿的。
首先在赔偿金上，如果用人公司违法解除劳动关系赔偿金，那么这笔赔偿金则是原来的两倍，具体的赔偿金的赔偿方式是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
此外，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资也要得到赔偿，工资和加班工资也应该如数的归还给产期职工。在孕期内被辞退的话，就要享受这些工薪赔偿。
3.女性产假工资该怎么发
1、保胎假：保胎假是需要医生在医院里开证明的，因此这种是公司平常按病假的待遇去发放员工应得的工资，是不能有一点折扣的。
2、产前假：如果怀孕到七个月以上，那么就需要员工向公司申请产假，在申请成功后，单位就要按照员工原本的工资去进行一个发放，而发放的就已经不是全额工资了，而是平常的八成工资，这个是有明确规定的。
3、产假：产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴并非是企业所出，而是国家会补贴给公司企业的，实际上的生育津贴与产假工资其实略有些出入，所以后来规定进行了修改，变成了：产假工资和生育津贴，就高领取。
4.孕期时应该注意哪些问题
孕妇在孕期里可能是会出现一些意外的情况的，这个时候我们就需要爱注意一些问题，首先是流产，如果孕妇在怀孕不满四个月的时候流产，那么会如何呢？
这个时候公司也应该根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假，如果是四个月以上流产的话，那就更惨了，需要四十二天的产假。
其次，在怀孕的时候，如果在公司单位指定的医疗机构去分娩，那么是要由公司单位去负担的，住院费、手术费等应该由原医疗经费渠道进行开支。
最后，也会有一些孕妇的身体恢复得特别慢，如果是因为分娩而导致身体情况不好，依然不能工作，那么在医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工伤患来进行处理。
总结：在孕期的时候，公司要让孕妇享受到便利。很多时候孕妇在孕期内都非常需要帮助，而公司也应当尽力的去抬一手。但是辞退怀孕女工的公司还是存在的，所以女工们也应该多多了解一些关于法律上的知识，必要的时候用来维护自己的权利。
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