在职场如何快速升职加薪 和老板谈升职加薪的技巧有哪些

2018-03-17 15:44    刘荣

我们为什么要努力学习考上一个好的大学?还不是为了能给自己就业带来更大的筹码,让自己的学校和专业成为进入公司的敲门砖,为什么要选择一个有名气的大公司?还不是为了使自己更加增值,赚更多的钱,圆更大的梦,那么在职场如何快速的升职加薪呢?和老板谈升职加薪的有哪些技巧呢?接下来由三八女性网带大家一起来学习一下。

1.在职场如何快速升职加薪

  想要快速的在职场升职加薪吗?想要的到更好的赏识吗?认为自己是一匹千里马只是没有遇到自己的伯乐,所以一直平平凡凡,那么你有没有意识到可能是自己存在哪些方面的不足,或者是没有掌握很好的技巧,导致自己一直没有升职加薪,我们一起来正式下自己的缺点,有则改之无则加勉。

  一、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

  二、愿意多做一点事情

  这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。

  三、未雨绸缪解决难题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  四、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

  五、能和任何人合作的来

  俗话说:树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

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2.和老板谈升职加薪的技巧有哪些

  1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出升职加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈升职加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有升职加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出升职加薪,这样做成功的可能性较大。

  2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得升职加薪,而不是你需要升职加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

  3.摸准升职加薪的时间表:掌握公司的升职加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初升职加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到升职加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑升职加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑升职加薪。

  4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。

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3.领导想要栽培你的几个表现是什么

  一、把重要的事情交给你做

  假如领导想要培养你,他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢?领导把重要的事情交给你做,第一是信任你,第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼,未来好做他的得力干将。

  二、工作遇到问题需要协助解决时,首先会想到你

  现在每个上班的人,都有公司微信群。不知道大家有没有注意到,比如公司领导在工作上遇到一些小事,需要某个同事协助解决。一般情况下,他会找谁?没错,经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里,领导遇到一些小问题,他都会先问你。这证明领导对你影响深刻,同时也代表了领导想要培养你。

  三、带你参加管理层的会议

  前面两个一般都是领导想要培养下属的征兆。而出现了第三个表现,则证明领导已经选中你了。接下来就等着升职吧!领导带员工参加管理层会议,则证明领导非常看好这个员工,想要培养他。更重要的一层是给其他经理们发出信号,这个员工是我打算培养的人,大家以后工作上请多配合他。

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4.怎么做才能让别人服从自己

  1.你有权力,别人不听你的你可以扣他的工资,这是权威,但可能别人心里不服。

  2.你有本事,别人不懂的你懂,别人不会的你教他。这样别人会从心里面服从你。

  3.善待你的员工,员工有困难你及时帮助他,有病送他去医院,别人心情不好不说话,你主动找他单独谈话,问寒问暧问困难,这样员工会很感动,愿为你赴汤蹈火。

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  总结:只要你有足够的能力和掌握好的技巧,升职加薪都不是问题,问题是你有没有正确的认识自己,知道自己有哪些不足,哪些成为你升职加薪的绊脚石,愿不愿意为之改变努力,希望你看完上述的文章,对自己有所了解,也希望这篇文章能给您带来帮助,更多的职场故事请关注三八女性网。

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