职场中我们应该应付很多人，这些人有些是真心实意想要帮助你，而有的人则是想要利用你，人心隔肚皮，你也不知道他们的内心是如何想的，但是无论是出于哪些因素，你应该都需要了解一些关于人际关系的事情。
首先我们需要了解的是关于上司的关系，上司关系到你的升职，关系到你的加薪，也关系到你能力的成长和总体的发展，但无论是出于那一种，你都是需要和上司搞好关系的。如果你在职场中与老板上司处理好了关系，那么无论是对于你今后的发展还是升迁上无疑都更有帮助。而至于如何处理好关系，那么就需要看你自己的本领了，并且有的时候，上司看重你，偏好你，并不单单是你的能力方面达到了他的要求，有的或许是你的人际交往的魅力，你的工作态度和资历，这些都有可能是你与他搞好关系的重要筹码。
（图片转自百度）
此外，还有同事之间的关系，很多人在职场生活中与同事闹得很僵，这是有害而无益的。在同性的同事面前，你尚且可以侃侃而谈，但是在异性同事面前，那么你就需要掌握好一定的分寸。并且，有的人可能并没有你想象中的能开玩笑，这点是需要注意的，因此在开玩笑之前，你需要了解到的是被开玩笑者的性格。小编记得以前就有一个人因为乱开玩笑，把自己对于生活的态度强加在别人身上，因此引起了其他人的讨厌，因此，在职场交际的圈子中，切记不可话说得十分绝对。或许你百般唾弃的生活，就是别人向往的自由呢？那也说不好吧？
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如果你在职场中是一个领导阶层的人物，那么你需要跟你的下属搞好关系，很多情况下如果你能多多体谅下属，那么无疑是会增加自己下属们的忠诚度的，忠诚度高，能一起做事的效率就高。因此上司关心好自己的下属，在关键的时候维护好自己的下属，是非常让人感动的。并且在一部分的情况下，有必要去关注到自己下属的生活，因为不同人需要面对的是不同的人生和压力，因此良好的去体谅下属，是非常好的一种习惯。如果一个上司不去和下属们搞好关系，一直处于一个冷淡、互相敌视的情况，那么这个公司是留不住人的，是没有办法得到很好的发展的。
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总结：在职场生活中，我们所需要应对的人非常多因此我们需要一个良好的人际关系交流圈子，在圈子里你能体会到不一样的温暖。很多人想要做企业文化，但是如果上司和下属的关系都做不好，“文化”二字又从何谈起呢？
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