1.职场需要知道哪些法律小常识
因为有律法的约束，我们的国家才能国泰民安，因为有法律的约束，我们才能得到安全的保障，也正是因为有法律，才能维护我们的权利，作为一个职场人，你知道你的哪些事项是受到法律的保障吗?接下里的文章会详细的介绍一下，一定要仔细阅读哦。
1、若一直未签订劳动合同，可要求第一年的双倍工资(共 11 个月)。
劳动合同法第八十二条第一款:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果之前已经签订了劳动合同，但到期后没有续订，仍在原单位工作的，同样可以要求双倍工资。
2、若未享受过年休假，可要求再补偿未休假期间二倍工资。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
3、加班费
劳动法第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、若没有购买社保，可要求单位赔偿失业保险金损失，以及应打到个人账户的医疗保险金损失。
5、经济补偿金。
用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、无过失性辞退、用人单位破产或被吊销营业执照等情形的，解除劳动合同时，劳动者可要求经济补偿。
劳动合同法第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.职场人可以通过什么方式维权
1.协商
发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今，很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。
3.维权有哪些注意事项
一、自觉听从现场指挥人员管理。
二、防止别有用心的人插进我们的队伍，保护好我们自己人身安全。
三、不要堵塞交通，不要和警察发生肢体和语言上冲撞，保持现场卫生整洁。
四、自带小凳或小垫，方便休息。
五、带好自己的用药，以备身体不适之需。
六、各项费用自理。
总结：我们应该感恩国家，因为国家制定的一项又一项的法律法规都是维护人民的安全和权利，如果没有法制的国家是的多乱多危险，作为一个职场人，看了上述的文章，你知道你的哪些事项是受法律的保护了吗?希望上述的文章可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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