人力资源报考时间和考试时间是多久人力资源分为哪几个等级

1.人力资源报考时间和考试时间是多久

我有从事人力资源这一块的朋友告诉我，其实人力资源算是一个低层的管理部门，负责公司的运营和打杂，如果是个人确实很喜欢这个职业的话，长久的学习和发展还是会为你带来很多好处，比如招聘的时候你要面对各式各样的人，如何让一个人信任并且认可你所在的公司，那就是锻炼你口才的时候了，人力资源是面试者对公司的第一印象，你的形象决定着你公司的形象，算是比较有挑战的工作。

　　时间：人力资源的报考时间是每年的二月和八月，考试时间是每年的五月和十一月。

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2.人力资源分为哪几个等级

　　1、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

　　2、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)

　　3、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　4、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)

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3.人力资源报考的条件有哪些

　　一、三级助理人力资源管理师

　　1)连续从事本职业工作6年以上;

　　2)大专学历+3年工作经验;

　　3)大学本科+1年工作经验;

　　4)本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书;　　5)硕士研究生及以上学历直接报考。

　　二、二级人力资源管理师

　　1)连续从事本职业工作13年以上;

　　2)取得三级证书+5年工作经验;

　　3)本科学历+5年工作经验;

　　4)本科+三级证书+4年工作经验;

　　5)本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书;

　　6)研究生及以上学历+2年工作经验。

　　三、一级高级人力资源管理师

　　1)连续从事本职业工作19年以上;

　　2)取得二级证书+4年工作经验;

　　3)取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管理师标准学时培训+结业证书。

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4.会计和人力资源哪个好

　　会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。

　　会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。

　　人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。

　　其一：它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业)，有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

　　其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。

　　其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

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