有的人在职场中工作，但是工作一段时间之后，却又发现不合适，于是便选择了跳槽，但是跳槽真的对自己的工作有益吗？这是很多没有跳槽的人所忧虑的，跳槽，无疑是更换到了一个新的单位，那么新单位是否又真的合适自己呢？
1.职场人士跳槽后会出现哪些症状
一、忧愁：你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
二、狂喜：你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
三、患得患失：你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
四、生气：你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
五、妒忌：当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
2.职场中跳槽的理由有哪些
一、职位得到升迁。面对机遇,有信心挑战新的职位,选择跳槽可以迅速收到一步到位的效果。同时也可以通过一个更新更大的平台,为自己向更高层次的职位冲刺奠定岗位基础。
二、学习空间增大。在同一家公司,特别是中小企业许多岗位学习的内容常常要受到客观条件的限制。如果长期不能获得新知识的增长,在相对固化的状态下,为了充实和提高自己,即使寻找一个更大的学习空间也是一种合理的选择。
三、待遇明显提高。职场人士在解决了生存需求之后,除了希望通过工作获得身心愉悦之外，更希望通过待遇的提高来充分题体现自身的价值。中下层职位在一般情况下,如果单纯从经济利益上考虑,待遇超过20%的增长幅度,就可以考虑跳槽了。
四、工作环境改善。许多人在原来的工作环境下越来越感觉到压抑,做事越来越不开心,感觉不到工作的乐趣。如果确认自己已经到了忍无可忍的地步,那么选择逃离式的跳槽,不失为一种自我调节的明智之举。
3.职场中跳槽有哪些禁忌
一、尽量避免跨行业跳槽。在某个大行业之内,经验、资源、个人品牌的积累和行程,都需要足够的时间和年限。好不容易有了一些积累,如果轻易转行、跨行业跳槽,这些积累就会一步归零。反复数次在多个行业内跳槽,不断地从0起步,自己永远就只能做行业内的新人。
二、尽量避免跨领域跳槽。我们常说术业有专攻,是指一个人长期坚持在同一个岗位的垂直领域内奋斗,就会逐渐成为这个领域的专家。如果我们在职业起步阶段,发现自己所处的岗位兴趣爱好特长、优势确实不符,客观地评价和认识自己之后,果断的重新选择新的领域,也是一种对自己负责的举动。但过于频繁的更换工作岗位,很难在同一个领域内向纵深发展,在该领域的原始积累也会因为跨领域择业而止步不前。而这些原始积累具有一定的时效性,因为跨领域跳槽而长期得不到更新,便会过期作废。
三、尽量避免跨区域跳槽。在一个地区工作久了,我们的人脉资源就会转化成为一种相互帮扶的职场网络关系,平时遇到某个难题,周边的朋友们可以伸出援手帮你解决问题,跨区域跳槽,远离了已经积累起来的人脉圈子,在遇到难题,很多时候就会因为远水救不了近火而陷入孤立无援的境地。
四、尽量避免向模糊空间跳槽。我们曾看到许多企业招聘时承诺给出诱人的待遇,但天下没有免费的午餐,这类企业在忽悠待遇的同时,往往设置了一道模糊的门槛,要么是做出成绩了就可以得到这样的待遇,要么就是主要看你的能力和表现了,而做出成绩、能力和表现的评判标准是什么?由谁来评判你的成绩和表现?企业会提供哪些资源和支持?如果一个待聘岗位,没有具体的任职资格,没有基本的岗位职责,没有量化或定性的工作目标,没有明确的考核评估标准,那么这个岗位本身就带有极大的随意性。招聘时这些模糊说法,更是隐藏着说你行你就行,不行也行之类的人治风险。
4.职场中跳槽有哪些危害
一、对人脉圈子的影响：到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
二、对职业能力的影响：职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。
三、对职业心态的影响：很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
四、对个人发展的影响：即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。
总结：职场中选择跳槽，是需要深思熟虑的，有的跳槽反而导致了更加不好的状态，这便是缺少思虑的后果。跳槽之前总是要先进行一定的考量，否则跳槽之后想要后悔，却是来不及了。今天阅读了小编带来的文章，大家知道该如何应对跳槽了吗？
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