如何应对职场的不公平现象如何看待职场的不公平现象

　　在社会当中你的会遇到很多的不公平现象，所以在职场遇到这种情况的时候，一定要摆正自己的态度，让这事情成为你的动力，在平时不断的提升自己的能力，这样当你以后再遇到这种情况，你也有能力去不接受这种对待。

1.如何应对职场的不公平现象

　　在职场如果遇到一些不公平的现象的现象，最好是先不要冲动，不要直接去和你的上司进行理论，更加不能直接当面去质疑你的上司，这在职场是大忌。

　　在职场如果遇到不公平的对待，一定要摆正自己的态度。因为在这个社会不公平的事情太多了，不要把每一件事情都耿耿于怀，这样只会影响到自己的心理健康，所以在职场要学会面对这种不公的现象。

　　也许在你看来有些人确实实力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能帮上司解决更多的问题，我们要从他们身上学习我们没有的能力。

　　有可能你的文件处理能力很好，但是人际沟通方面较弱;也许你设计做得好，但是文案是弱项，这时候就要不断地提升自己，现在社会需要越来越多的全能型人才。

　　在社会中默默付出的人是最吃亏的，除了自己有能力之外还要学会表现自己的能力，让上司看到你的付出和成就才更有意义，不公平的现象就会逐渐减少了。

2.如何看待职场的不公平现象

　　在职场遇到不公平的对待，这种事情搁谁身上都会不舒服。但是面对职场的不公平，每个人所处的环境不一样，处事态度也不同。不过恶搞你能包这种不公平现象化为你成长的动力，这样你就会成长的更快，让自己有能力不接受这种不公平的对待。

　　在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗?很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

　　你所在的公司值得你去坚持吗?很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有人觉得私人小公司更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。如果，你所在的公司对你以后的发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。

　　能影响你的只有你自己。不公平现象似乎都已经很平常了，考试的时候，看到有人打小抄，我们会忿忿不平。但是我们是否考虑过，他们打小抄影响了你的成绩吗?同样的公司不公平，别人待遇比你好，影响你的工资多少吗?真正能影响你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

3.如何正确的面对职场问题

　　在职场但中不要去轻视你所在的公司，即便你知道这家公司有很多的地方是没做好的。即便你有很多对于改进公司办事方法的想法，也最好是不要轻易的说出来，你的老板要你说那样最好是少说为妙，因为你的这些想法在老板的眼里有可能会变成你对公司不满的证据。所以你只要做好自己的工作就好。

　　不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑。我到现在都不知道是谁对我的前上司和老板打小报告，说我傲气，工作上难以配合。其实我不是骄傲，我只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费我周末的时间参加所谓的公司活动。

　　不要以为上司会像你的朋友一样觉得吵架是一种另类的沟通手段。当他给你的工作压力过大、做不完时，你除了加班之外别无选择，千万不要向他表示不满，因为他极有可能是一个睚眦必报的小人。最可悲的就是，你加了班完成了工作，但就因为你与之争吵而被上司视为眼中钉肉中刺。到了这一步，就算上司的上司想留你也没用了，因为你的上司可以在一个星期之内把你变成废人，我就是这样。

　　不要迟到，特别是在那些不打卡的公司更不要迟到。我被人告状的罪状之一就是我上班有时候迟到。在有制度的公司，迟到多久就扣多少工资是有章可循的，我迟到多久也没有人叽叽歪歪，因为大家都知道会有扣工资的惩罚在等着我;但是在没有制度的公司就要靠人说话了，即使你只迟到了5分钟，只有一两次，也会被夸张被扭曲，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据，而且你没有因此受到惩罚，所以你必须接受工作不认真的结论。