1.新人入职要避开哪些误区
刚从学校踏入社会，总会有很多的天真的想法，以为自己可以闯出自己的一片天，结果几年还在原地踏步，没有任何的发展，于是心态就开始崩掉了，对于刚入职的你应该避免哪些误区呢?接下来的文章会详细的介绍。
一、好高骛远
对于职场人，最怕的就是好高骛远，定的目标太高，择业盲目。一些大学生尤其是名牌或重点学校的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的心态进入职场，总以为一毕业就应该踏进世界五百强企业，一下子进入高层管理岗位，对基层工作不屑一顾。长此以往，这样的人终被职场所淘汰。
二、目光短浅
目光短浅的人往往只看现状，而对单位发展和个人发展的前景因素考虑不足。这可能会使你暂时得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展来看，并非明智的选择。
三、习惯拖延
在职场中，最忌讳的一点就是习惯性的拖延，这不仅会耗尽领导的信任，而且也会把自己逼近死角，终至离开职场。要明白一点，你的时间永远没有想象中那么多。今日事今日毕，不要把所有的事情都积攒到最后，那只会让自己疲惫不堪。
四、骑驴找马
对于身在职场的人来说，可能会因为种种原因而产生骑驴找马的想法，比如目前的工作不称心如意、想跳槽但又不想“裸辞”等。现实中，抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，而且一旦离开，还会对单位造成损失。总而言之，骑驴找马的心态对初涉职场者而言，还是很危险的。
五、急于表现
一些初涉职场的人，往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，因而表现得锋芒毕露、急于求成。这样做，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为其他人的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦到了强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至场外。
六、没有规划
进入职场后，没有竞争意识，只想享受，这样的心理定位是非常可怕的。这只会让自己越来越懒惰无力，直至被边缘化。
（图片转自百度）
2.新人入职会存在哪些心理误区
1、畏惧老板，畏惧上司。
没毕业时，在学校畏惧老师。出了校门走向职场，对老板或上司产生一些畏惧心理，导致工作不能像自己想象中一样展开。所以，在工作中一定要懂得和上司沟通，并精确领会上司的意思，在工作的各个方面，做到观点清晰，避免出现差错。这样的话，当你和上司在工作上统一，达到一种良好的合作效果，你的畏惧感就会慢慢降低，慢慢消失。
2、过急的表现自己
有些人有一些特长，刚进公司就着急表现出来，不懂隐藏自己的锋芒，精力过剩。就算你有能力，这种爱炫耀急于出风头的行为，就会得罪很多人。其实，真正有本事的人，是不会急于求成，时间会证明你的实力的，时间长了，领导和同事会看到你的能力的，之后会给你机会的。之后只要抓住机会，圆满的完成领导交代的工作，你就能在公司逐渐的崭露头角。
3、过于盲目的工作
很多毕业生刚参加工作，之前没什么经验，对于工作会比较茫然，不知道自己到底想要什么，自己能做什么。大多时候就是听从领导的安排，盲目的执行，没有自己的一丝主见，这样下去就会阻碍自己在职场的成长。自己要明白一个道理，工作是自己的，不能总是处于被动的状态，要积极主动一点，这样对你是有利无害。同时，也要有理有据，主动工作，慢慢的对自己的工作进行优化。以达到最佳的工作状态。
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3.新人入职会存在哪些工作误区
误区一、认为20多岁的决定无足轻重
20~27、28岁职场生涯正处于年轻阶段，然而，这并不意味着你的这个阶段所做出的决定就无足轻重。虽然，当你以后老去退休时或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯 带来多么大的影响。但时，当下你必须明白，现在的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。现在的你需要考虑并处理好每一个决定，例如：如何把握自己的工作?如何从工 作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等.....。
误区二、往往高估自己的能力
职场中，很多职场老人都不愿意承认自己的狂妄，何况是初入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开 始进步的时候。
误区三、轻率的辞职，轻易的入职
刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头。心中都想着“此处 不留我，自由留我处。”然后匆匆“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优 劣评估。如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份 新工作同样需要进行科学的评估。
误区四、有了各种证书，还怕找不到好工作
许多人在学校里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有专业要求的各种从业证书等等，在学校里能考的证书，都 考了，为什么还是找不到好工作呢?然而，你是否有想过，这些证书在职场中对你有多少帮助?哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮助。像学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。
误区五、性格内向，靠找销售工作改变性格
不少人天生内向，不善言辞，20多岁初入职场，怀揣着希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，出发点无可厚非，然而真的适合你么?性格虽然是与生俱来 的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长 做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。
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4.避免犯错有哪些注意事项
1.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
4.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
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5.新人入职应该摆正什么工作心态
1、首先心态要摆正，不可以毛躁或拈轻怕重，挑剔太多。
2、对工作的态度要认真，本着新人的态度，多向老员工或领导学习请教。
3、有机会给到自己的时候，不要犹豫不前，尝试成功或失败都不重要，因为你是新人。
4、没事儿多和同事沟通，尽快熟悉业务流程和搞好同事之间的关系。
5、不要在背后说谁的不是，特别是议论领导的是非。
6、平时多增加业务知识的学习和补充，提高自己能力。
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总结：年轻就是本钱，年轻就是好，很多人都这么说，但是年轻意味着什么都没有，什么都不懂，需要学习的东西很多，作为一个新入职的年轻人应该摆正什么样的心态面对职场应该有所了解了吧，希望上述的文章可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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