曾几何时，金立是我们中国手机品牌中非常响亮的一个牌子，早在电视上就拍摄广告进行宣传，现如今，金立却遭受到前所未有的打击需要进行裁员，那么这件事到底是不是真的呢？今天就跟着三八女性网的小编一起来看看吧？
1.金立裁员是真的吗
目前金立在各方面的发聩中，都已经证明了裁员的真实性们这次裁员高达百分之五十，并且裁员是以平等自愿为原则，是非强迫的，并且还会对离职的员工进行补偿，这也的确还算是不错的了。对于离职员工进行“n+1”的补偿，最长八个月内支付完毕。
金立裁员的消息从3月份的时候已经爆出来了，起初还有很多人都不相信，比较金立作为国内的大厂，一旦出现大裁员的消息就说明公司遇见了非常大的危机。而这次遣散东莞工厂的员工只是一个开始，随后解除了所有员工的劳动合同，这次的裁员危机看来已经成为了一次定数。
2.金立为什么要裁员
一般来说，裁员是一个公司出现非常大的财政危机的时候才会无奈做出的选择，而这次的金立工业园也正是如此，目前金立采取的手段是裁员降费，引资保产，在保障一定生产的情况下的一个自救措施。作为国内的一个大厂，相信很多人都不想看到金立倒闭，而金立目前已经接到了很多个小型供应商企业的催讨，有些甚至说欠款已达半年以上。
不过目前金立的研发团队还是一线坚守着岗位，而金立的董事长也有信心度过这次的难关，目前金立的生产和销售部门都在勤勤恳恳的工作。如果等到金立能度过此次的难关，相信还是能重新拾起旧日的老员工们重铸辉煌的。
3.公司在裁员的时候容易裁哪些员工
1、公司在进行裁员的时候首先要裁去的员工是资历最浅的员工，这些员工由于初来时间并不久，没有一定的人际交流，圈子也尚未形成，因此裁去这些员工公司是首先考虑的。高层会认为他们的去留不会给公司带来太大的影响。
2、如果你的资历尚可，但也不代表安全。公司也会辞去哪些业务水平不达标的员工，毕竟在非常时期有非常政策，如果业绩不好的话很容易被同行比下来，这类人也容易被裁员。
3、低价值的员工也容易被裁去，公司中肯定是存在着一些价值相对较低的员工，这些员工往往在工作的能力上还没有提升自我价值，晋升的空间也不高，相比于一些高价值的员工，这些人是完全不一样的，是去是留对于公司的影响都不大。
4、如果你掌握着一些小权力，但是如果你经常假公济私，浪费公司的资源，那么你也会被公司裁员，毕竟公司到了危难的时候，上司自然也会擦干眼睛来清除掉这些为公司雪上加霜的人。
4.公司裁员的时候哪些员工不能裁
在公司裁员的非常时期，除去哪些对公司有着核心帮助，有着高效利益的人，还是有一些群体不能被裁去的，这些人分别是“老、弱、病、残”员工，如果裁这些人，是要收到劳动法的仲裁的。
首先是在在从事职业中进行危害作业的劳动者，这些人是职业病病人，是不能被裁员的，如果想要裁去这部分人，就需要按照流程治好了疾病才能进行裁员。
其次是因为工伤而致残的人，这些人可能不能为企业再继续创造价值，但是曾经也对公司付出过并为此伤残，这些人也不能裁去。
孕妇因为特殊性也不能被裁员，在孕期、产期、哺乳期都是收到劳动法的保护的。
最后是在公司岗位工作了很多年的这一批人，如果连续工作超过了十五年，那么这些人就不能被裁员，毕竟是把整个青春付出在了公司的工作中，应当享受这份待遇。
总结：如果没有一定的资历的话，那么想要一直留在公司里的话，就必须要提升自己的价值，要让老板了解到你的重要性和不可替代性，如果你这种人在企业中是一抓一大把的，那么到了裁员的时候也自然少不了你。
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