试用期没过被辞退的原因是什么试用期被辞退有哪些迹象

试用期是很多人在初入公司时都会经历的一段时期，这段时期最重要的一点就是老板和上司要检验你的能力，但是有很多人因为自己的能力不足或者其他原因导致自己在试用期就被辞退了，这是怎么一回事呢？今天就让我们一起来了解一下吧？

1.试用期没过被辞退的原因是什么

　　1、公司HR的原因

　　有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。

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　　2、细节没过关

　　另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：

　　一、没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

　　二、其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

　　三、没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。

2.试用期被辞退有哪些迹象

　　1、你和老板的关系开始恶化。

　　如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说：“不，你很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了。

　　2、你被排除在重要的会议或者项目之外。

　　你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧!

　　3、老板说你“不是合适人选”。

　　如果老板说你“不是公司的合适人选”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，“我能做些什么来改变这种状况?”。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。

3.如何让自己安全度过试用期

　　1、勤加班

　　加班不代表你能力差，反而能很好的证明你是一个勤奋刻苦的好员工。在职场上，入职一家新公司，首先对公司的制度流程、业务模式、企业文化等等都不熟悉，通过加班的方式，在最短的时间里了解清楚公司的制度流程、业务模式和企业文化，能够让自己快速的进入到新公司的工作环境中。或许很多人会担心自己在试用期里经常加班，会不会被领导误以为自己能力不足，完成工作的效率低下，其实，这样的担心是完全没有必要。因为试用期里，领导考察一个新人最重要的一项不是他的工作能力，而是他的态度，毕竟初到一个新环境，工作能力的体现需要一定时间，而工作态度却每一刻一秒都可以看得清清楚楚。

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　　2、多交流

　　多交流，不是让你在上班期间找同事闲聊家常，而是公司组织的活动或者一些通知公告给予积极响应，同时，利用一切机会和周围的同事打成一片,比如午餐时间、下午茶时间等等。有时候，同事们经常要去的一些餐厅，或许不太适合你的口味，但是，为了不孤立自己，让自己显得太不合群，在试用期期间还是尽可能与同部门的同事同行。毕竟，从用人部门角度来考虑，你是否适合这个岗位，不单单是看你的工作是否能完成，也要考虑你的情商与人际关系，是否真的能够融入集体，并在集体中发挥正能量的作用。

　　3、不迟到

　　上班迟到，其实是难免的事情，尤其是在北上广这样的大城市，交通极为拥堵。但是，在试用期期间，如果不想因为经常迟到而被辞退，我们还是有必要做好相应措施来减少在试用期期间的迟到现象，比如可以提早出门、乘坐地铁出行等等。总之，在试用期期间，如果能够保持不迟到，甚至每天都比领导先到公司，这将是一个非常加分的事情。

　　4、少请假

　　试用期期间如果经常请假，领导会认为你是这山望着那山高，利用请假的时间去看外面的工作机会，尤其是刚入公司的前两周，如果你经常请假，无论是否真的有事情，领导都会认为你不太安分。所以，为了避免类似的事情发生，尤其是给领导不好的印象发现，试用期期间最好不要请假，或少请假。